曾经有一个同学问我相不相信爱情，我说我相信爱情，但又不全完相信。我相信爱情是因为它的存在是真实的，不容置疑的，而我不全信是因为爱情是会变的，爱情是人文自然的产物，也就会随人为的意识变化。特别是现代社会，“人生有新故，贵贱不相逾”已不多见，取而代之的是“商人重利轻别离”人始终都是跟着时代走的。所谓“穷则变，变则通，通则久”，天地间没有不变的事情。包括我们的生理、思想、情感，所以我们看待事情的原则是“苟日新，日日新，又日新”。

我想以企业来说，又何尝不是这样，从企业的资产这方面看，资本分为固定资本，流动资本。固定资本的损耗分为有形损耗和无形损耗两种，而流动资本中的人力资本也有有形损耗与无形损耗之分，固定资本的有形损耗是由于使用和自然力的作用而造成的损耗。固定资本的无形损耗也叫精神损耗，是由于生产方法改进和劳动资料生产部门生产率提高，而使原有机器设备相对贬值，或是由于发明了比原有机器具备更高效能的新机器设备，使原有机器设备的继续使用成为不经济。现代科技进步神速，无形折旧几乎可以达到与有形折旧分庭抗礼的地步。上面可以说是一些废话，其实我真正需要分析的是人力资本的有形折旧与无形折旧。由人力资源的存量等于劳动人口数量乘以人均劳动能力水平这个公式可知，劳动人口数一定时，人力资源的存量随人均劳动能力的变化而变化，人力资源的存量为因变量，人均劳动能力为自变量，可得到下列函数，人力资源的存量=F（人均劳动能力），DF=（0,+∞）RF=(0,+∞)且为严格单调增加函数。我把人力资本折旧分为有形与无形折旧两种，人力资本有形折旧与教育、医疗有关，即由于平均教育水平的提高，或寿命的延长使人的劳动价值相对下降，而人力资本的无形折旧与管理有关，随着管理水平的提高，使处于原有管理水平的人的劳动能力相对下降。

世界呀就是这样，无论形而上的变化或是形而下的变化，也无论是明显的变化或是不明显的变化都是不可阻挡的。如何把握这些变化，顺其自然是成败的关键。有人说第一等人领导变化，第二等人适应这个变化，未等人则是变化过以后，坐在那里骂变。所谓“齐家、治国、平天下”，它要我们做到的只不过是了解变化，领导变化。如何才能够了解变化、领导变化呢？天下人事宇宙万有，在外都表现为象，在内都表现为质，里面一变外面的象就会表现出来了。所以对事物的发展预测得准不准确，就看你了不了解象，懂不懂得变，所以孔明借东风，专家预言地中海战争就显得平淡无奇了。但因为是从象中看出来的，所以不可能百分之百准确，只是差不多而已。