第二章

午休期间，张若队长和政委吴石沟通，两人一起离开了食堂往办公室走，在路上两人聊起了天。

“老吴，我刚来对队里的情况不是很熟悉，你能不能跟我讲讲重案两个队的情况啊？”

“刑警重案历史······，现在的两个队实行探组改制，一组一共八个人，队长翟雨，为人正直，办案认真一丝不苟，有点包拯风范；二组一共七个人，探长吴迪，这小子嘛，是个刺头，办案的时候干净利索，但是平时嘛玩性十足，绰号小顽童，探长已经干了五年了，比翟雨资历还老，因为性格问题，不然早就升重案的队长了。”

张若（张若听了吴政委的话，略是差异，刚刚才看完情况，这个吴迪探组的人，玩性挺大倒是符合情况，但是办事干净利索没有看出来）：是吗？刚刚吃饭之前我特地去下面办公室转了一圈，感觉有点不一样啊？

“那你跟他们聊得怎么样？”

“感觉是有点不一样啊！现在重案都是年轻人的天下了，组里老一辈的人基本都没了，一时半会我还没适应过来呢！”

“他们可知道你的身份？”

“ 我当时可没打算告诉他们，不然怎么能掏出他们的老底啊。”

吴政委转过身去给他倒水，放在他的面前，看见张若支队长正在思考问题。

“张支队，你怎么好像有心事啊？”

张若（面色略带不快）： 中午突然袭击视察我看到他们不务正业，工作期间玩游戏...

“ 其实你看到的与实质并不一致，我敢保证。你看到的重案二组其实与你刚眼前看到的是二个样，他们工作的时候认认真真风风火火，办案时候业务精湛破案速度快，年轻人难免业余爱好多点。没有什么很奇怪的，你放心好了，不用太过度关心他们业余生活，年轻人嘛。”

“是吗？但愿如此。”

张若是半信半疑的，觉得不能听信一面之词。

“ 他们的探长翟雨主要负责涉黑涉恶，朝东区这么多年就没有在发生过黑社会大型的打架斗殴事件，另外一个探长吴迪主要负责重伤害，是有着雷霆神探之称，他带领的这一群人没有破不了的案件。朝东区这些年号称命案必破，可都是他们的功劳。”

“有那么夸张，吴迪？无敌？真的是天下无敌，不然连名字起得都那么牛逼。”

吴政委（一副很有耐心的样子）：这个呀，口授无凭，你可以先了解一下它们，一天两天不行，那就接触上半年一年，办过几个案子，你就知道了。

“可是我四处随便看看，听说这一探组和二探组风格差异很大。”

“听谁说的，不存在风格差异问题，办案工作学习都认真。”

“真的吗？”

“当然，你想重案探组是什么组？传说中的重案六组就是以朝东刑警重案组拍的，主要侦破重大、有极大社会影响、疑难复杂案件的部门。混黑道的人都知道，不怕公安刑警找上门，就怕重案队来谈话。公安局找，没有什么太大的事情。无非就是鸡鸣狗盗、打架斗殴之类的小事，一般也就是拘留、罚款，顶天了也就是判个三、两年有期徒刑。用老百姓的通俗语言说，那就是看得到底。”

“混黑道的最怕的就是，重案大队找上门来，请了去喝茶，不死也要脱层皮。低于十年刑，那就真的是祖坟上冒了青烟。”

“你看每个单位都有混吃等死的人，公安系统也不例外。但你要想在刑侦支队重案组混，那是真的没门。就算你有很大的来头，让人将你送进去镀金，时间一长，你自己也会感觉到没有脸面再呆下去。在重案组能站得住脚的警察，哪个人没有一段过五关、斩六将的光荣经历。所以你不用太担心。”

“好吧，希望是你说的这样，到时候是骡子是马拉出来溜溜就知道。”

张若年纪不大，却处处透着多年老刑警的范。若不是认识了解他旁人还以为是家里有后台。不管怎么说，怎么也算是新任领导，吴政委担心二组探员会给上级留下坏的印象，所以极力的偏袒重案二组。

因为他知道不管什么领导，在工作岗位中总有看不惯的人。

但是他们不一样，他们是一群积极向上年轻人，工作和业余生活还是分的很清楚，曾经都是老政委手下一手带出来的精兵强将自然不用担心。

张若下午刚上班就来到一探组和二探组办公室外走廊上，停留一会，观察办公室里动态

一探组和二探组办公室各队队长和组员工作认真，队长不再闲时散慢，随后悄悄回到办公室。

张若一阵头疼，现在大家都知道自己这个新来的支队长喜欢视察办公室，上班都一本正经的了。

正在这时，办公室门外一阵敲门声咚-咚-咚-咚.....

“报告。”

“进来。”

一位穿着警服工作人员，步伐优雅的走进办公室，右手拿着一份文件夹，递到张队长面前。

“这是本年度刑侦支队年度效绩考核表，张队你过目。”

“好，先放下，有事在叫你。”

“好的。”

助理转身走出了办公室，顺手把门关上。

张若停下手头工作，拖着脑袋思考时而自言自语：可能因为最近没有什么太大的事情，两组都有点散漫，所谓刑警是能忙不能闲，一闲下来什么毛病都会有。又是年青人，闲则生非，闲了就要找点乐子追追时尚。

或许正巧这几天，大家都闲着没有什么事。再加上最近天气寒冷，谁也不愿意在外奔波，办公室成了嬉笑的场所。

思来想去唯有压力才会有动力，到底是真金，还是沙子，谁也说不清楚。最好的办法，就是到实践中去检验。“是骡子还是马？拉出来瞧瞧。”想要检验一个部下才能的机会，随时都可以找得到。

于是就来了这么一个想法，利用心理学的鲶鱼效应改变眼前的景象，曾在攻读硕士学位时他曾研究过鲶鱼效应的由来。【鲶鱼效应对于“渔夫”来说，在于激励手段的应用。渔夫采用鲶鱼来作为激励手段，促使沙丁鱼不断游动，以保证沙丁鱼活着，以此来获得最大利益。鲶鱼效应对于“鲶鱼”来说，在于自我实现。对于鲶鱼型人才来说，自我实现始终是最根本的。】