第四十一章 新航向

第二天的黄丹慧继续上班，表现的好像什么事情也没有发生过。王囡囡现在很少来公司，基本都在仓库和玉石市场两边来回跑，所以她们见面产量生尴尬的机会还是比较小的。而老陆，现在就是一个标准的搬运工，把装设备和资料的集装箱搬到80年代，在把那边装好的资源搬到这边。现在老陆在当代的资金经那是相当的充足，他对于像前期那样不断的进行穿越增加这边的资金的行为减少了很多的次数。

至于那边的物资，都集中建立的仓库存在那里，有需求的时候就搬运部分过去。并且现在老陆对于大宗物品的交易也放松了不少，虽然金额大，但搬运量实在也大呀。自从公司人多了之后，他们总会想到很多现在和以前当对来说暴涨的东西，现在老陆的注意力就开始集中在了这些方面。

新时空手机进入生产组装之后，老陆抽时间把圆晶厂的设备交货，并且自己也在鹏城建立了中国第一个圆晶厂，稍微比交易出去的技术高了那么一代，他自己用的是130纳米制程的机器设备。

鹏城的李市长对于这种高新技术，并且投资规模巨大的高科技产业那是欢迎之至，直接给了两年免税，5年半税的支持，连地皮价格都收的不多，因为老陆把厂区建立在特区外面，现在的宝安区福永镇，在107国道和宝安机场的正中间位置，地皮大，价格便宜，拆迁安置工作少。

圆晶厂建设和管理由边总师在负责，边总师直接写信打电话拉人过来，掏空了原来的54所，把所有的研究员全部搞了过来。全球第一家130纳米的半导体工厂，光这个噱头就吸引了不少的半导体人才前来加盟。

老陆在半导体行业的布局基本就是这样子搞全套的配套产业，手机零配件的生产也找了几个鹏城的工厂开始外包出去，现有的技术条件下，也只能生产下手机壳之类的没有什么技术含量的零配件，像基带，屏显，主板，电池这些，老陆自己实在是没有办法，只有通过技术授权和技术持股的方式，支持国内的资本做工厂。比如第一个合作的刘万金，他就通过老陆的技术支持，拿出60的股份，开设了一家液晶屏显的工厂。这家工厂不仅做手机屏显，还做液晶显示屏，为了避开技术专利方面的纠纷，老陆直接使用的是十年后的技术和材料，完全不同于现今世界上的产品，不管是在产品的尺寸大小还是产品的显示分辨率上，完爆现在所有的公司。这个技术也在全球申请了专利（顺便说一句，因为老陆的专利收费带来的影响，此时的中国已经出现了专利法，整整提前了20年的时间，具体的法案文本还是老陆直接在后世搬过来的。）

在屏显产品线生产出第一块超薄的液晶屏之后，电视机工厂的订单就飞涌而来，订单直接排到了几年之后都生产不玩的地步！刘万金那笑的，这不是生产产品，这是印钱！从此，刘万金从终端销售变成了产品的前端制造者。

有人的地方有江湖，有人的地方就有有理想的，想干一番事业的人大有人在。刘万金的成功让老陆觉得应该发挥公司内部人员的主管能动性，都要出去自己开厂才行，不然他怎么把技术扩散出去，怎么才能把产业布局到各个主要的工业门类上。因此，召集所有的领导干部们开了一次集体会议，主题是大众创新，员工创业。

想法很简单，老陆这边出资金，出技术，公司内部员工自己出人出力。在通过公司的内部审核之后，该员工就可以在公司的扶持下，建立一个新的公司出来。而该公司，华海公司只占有51%控股权和分红的权利，具体的经营需要该员工自己负责。

这个决议让所有人都觉得老板疯了，这不是给福利，这是送钱！

公司的技术储备所有的领导层是明白的，那真的是非常强大，各种先进技术应有尽有，就算没有，也很快就会有。当场就有几个主管要申请自己干，要公司给支持！老陆是不嫌事大，直接同意了这两个人的要求。

这个创业创新的想法虽然出来了，但具体怎么干，要走哪些流程，具体怎么操作，这两个主管就变成公司新政策的实验小白鼠。这两个小白鼠也知道虽然公司有支持，产品做出来没问题，但做出来之后卖给谁就是个大问题了！刚刚开始他们毕竟是公司员工，不做老板，当然不操心产品销售这个问题，但是现在自己创业，屁股决定脑袋，产品的销路问题就是非常重要的一个环节。

老陆走后，所有的管理层开始开会，两个小白鼠列席会议，在各自发挥自己意见之后，小白鼠觉得稳妥起见，咱们还是做手机的配件厂吧，像电池呀，基带呀，主板呀都是可以干的。在他们决定做手机主板之后，公司领导层批准之后，财务部门给了部分的经费给他们，顺便还派了一个财务随行处理。这两个小白鼠就开始自己去找地址做厂房，设备来了招人培训，开始了辛辛苦苦的创业历程（给老陆打工的历程）。

相对来说，这个事情其实对于陆仁甲来说，相当于把部分的生产环节承包到了一个工厂，不需要他自己在劳心劳力的搬运零配件，最主要的是在整个产业布局上他都插了把手。

主板工厂建设的非常顺利，地址也在虎门，设备这些老陆给他们解决了，但是这两小白鼠也负担了大把的设备债务，需要他们尽快做出产品还债。

工厂搞好之后，原材料这些要有吧，好吧，生产企业还是没有，老陆又拉了几个小白鼠上了车，整个主板的产业链就完全的分给了这3家工厂。启动资金也是老陆这边垫付的，磨合了个把月，整个工厂的主板就不需要从后世采购了！

这个事情的成功更是激起了老陆的野心，也让华海现在的员工们翘首已盼，都想着自己能被老板看上，从此走上人生巅峰，出任CEO迎娶白富美的美事。老陆为了不影响军心，让公司出台了具体的支持政策，和兔子那时候的258团才能结婚一样，直接设置了一个条件。先进员工，生产积极分子，部门主管以上只要这三点满足一点，就达到了可以申请设立集团分厂的要求，然后就是提交申请书，选择意向产业，等待公司陆总批示！为此，关于先进员工和积极分子的评选，直接就变成了全部员工的投票选举，但关于贿选这点只要发现一律开除！这在当时是这么个情况，后来因为缅北事件，老陆开始把部分的名额适当的往伤残军人身上倾斜，比如最主要的是新设立的厂，哪些需要给到哪部分人多少的股份，而且还要求这部分股份每年是必须分红的。

通过这个方式方法，老陆的产业扩张几乎是几何式的扩大，在1993年的时候，华海集团已经成为了事实上的中国第一大企业，整个的市值超过国有的几大银行之和，在全球都排在500强的前三位，变成了一个真正的跨国的超级巨无霸企业。