第18章 阳光帅哥谁人不爱

上回说到，五年前，程楠主任和贾超因为一次偶然的机会相识，贾超所表现出的良好素养给程楠主任留下了很好的印象。于是，程楠主任就建议贾超去应聘人才服务中心面向社会公开招聘的职员职位。

程楠主任为何要动员贾超去报考人才服务中心？原因是他和贾超聊了聊后，感到贾超整个人的素质相当的不错，特别是他有思路、有方向、有目标，且肯吃苦，是一个难得的好苗子。正好，下个月人才服务中心要面向社会招聘5名职员，他希望贾超去报考，是想留下这个善于进行社会调查和思考的小伙子。

人才服务中心是市属的事业单位，以前单位进新人大多都是上头派下来的指标，中心难有选人进入的自主权。只是这几年来，才实行了对外公开招考，但仍受不少因素的干扰和影响。在很多人眼里，人才服务中心是工作稳定、收入尚可、没有急难险重任务的好单位，想来的人很多，托关系走门子的自然也很多。

作为人才服务中心的“**”，程楠主任在管理中，深感这种进人模式存在着很大的弊端。一些人进了人才服务中心就如同进了“保险箱”一般，每天正点上下班，几乎没有加班的任务，个别年轻人上进心不强，平时跑跑颠颠、干点具体活还可以，动脑子、出点子、搞策划很欠缺，有的人连起草个通知和调研报告都很费劲。这促使程楠主任下决心从社会上引进一批“能人”来。

程楠主任经过据理力争，拿到了社会公开招考的“许可证”，从而堵死了那些想通过各种关系进入中心的人的通道。简单说，就是以后进入人才服务中心的职员一律从社会上公开招考。而这，无疑给了像贾超这样的优秀人才进入中心的机会。

前面说过，贾超的文化基础很好，又有一定的社会工作阅历，他果然没有让程楠主任失望。网上报名后，他通过了资格审查，拿到了“准考证”。在随后举行的笔试、面试的考试中，皆名列第一。在经过了严格的背景审查和体检合格后，顺利地进入了人才服务中心工作。

贾超在笔试、面试的过程中，程楠主任一直在暗中观察他，并未向任何人透露自己认识这个小伙子，更没有给予什么特别的“关照”。可以说，贾超是全凭着自己的本事，从报考的上千人当中脱颖而出，公平公正地踏入了人才服务中心的大门。

贾超入职人才服务中心后，程楠主任曾与贾超等五名新入职人员做了一次集体谈话，既对他们寄予了希望，同时也提出了具体的要求。

“首先，我代表人才服务中心全体同志，欢迎你们到人才服务中心工作。你们都是通过公开考试考进来的，能够从上千报考者当中脱颖而出，体现出了你们良好的文化素养和综合考试能力。但是在这里，我要说的是，考试成绩优秀并不等于实践能力优秀，希望你们不要有进了‘保险箱’的思想，如果工作中连续三年考核达不到合格要求，照样会离开中心。”程楠主任在肯定他们的同时，也在暗示他们，实践能力更为重要。

除了能力上的要求，程楠主任还提出了纪律作风、廉政品行及为人处事等方面的要求，目的也是在提醒这五名新入职的职员，讲道德、守纪律、做表率。

不过，在程楠主任的心目中，入职的五个人里面，他最看好的还是贾超。他真诚希望贾超能够尽快挑起大梁，做出一番不平凡的业绩来。

利用一次单独接触的机会，程楠主任给贾超提了个醒，希望他入职后，不要畏手畏脚，拿出年轻人敢想敢干敢拼的劲头，扎扎实实地干出一番成绩来。

“小贾，我很看好你，千万别让我失望。”程楠主任拍了拍贾超的肩膀说道。

此时贾超的内心里，对程楠主任是充满感激之情的。因为正是和程楠主任的一面之缘，才让他有了入职人才服务中心的机会，他早就暗暗发誓，自己必须脚踏实地，虚心求教，为中心建设争光添彩，决不能给程楠主任丢脸。

程楠主任果然没有看错贾超，他的领悟力、适应力和综合能力是在这批年轻人当中最强的。尤其是他的文字功底扎实，工作作风干练利索，为人处事公道正派，很快就打开了工作的局面。办公室的很多老同志都十分喜欢他，平时有事时也总是一口一个“小贾”叫着，让他帮这帮那。

而贾超对于其他同事的求助，从来都没有推辞过，帮着开车也好，搬一些东西也罢，抑或是帮着修改一下公文材料，他都是“有求必应”，几乎每天都是忙里忙外、跑上跑下的。由于他热情帮忙，礼貌待人，很受同事们的赏识和夸赞。

人才服务中心还有一个最大的特点就是女职员比较多，且大多都有些“背景”。像贾超这样年轻有为的阳光帅哥一出现在中心食堂和大会议室里，即可引来众多人关注的目光，尤其是那些“眼光独特”的女同事，对贾超更是评头论足，议论纷纷。

“这小伙子是新招进来的吧，长得挺英俊的，叫啥名字？有对象没有？”

“不清楚什么来头，不会是什么大领导的未来女婿，特招进来的吧。”

“听说是个外地人，通过这次公开招考考进来的，笔试面试都考了第一，来咱们中心之前是个送外卖的小哥。”

“送外卖的？送外卖的小哥能考进咱们中心？谁信呢？”

“别瞎猜了，这小伙子人品不错，咱们就别背后说人家的闲话了。”

……

这时的贾超，在人才服务中心里，俨然已经成为了一个“焦点人物”，围绕他的话题也是越来越多。尤其是贾超本人各方面表现得都很优秀，那是要人品有人品，要文采有文采，要个头有个头，要长相有长相，绝对是婚恋场上的“抢手货”。

这不，中心财务科有一位50多岁的胡大姐，就一眼相中了贾超，觉得他很适合做自己未来的女婿，就想把自己的女儿介绍给他。

这位胡大姐颇有心计，觉得与其托人去给他说介绍对象这种事，倒不如自己亲自去说，先下手为强，省得被别人抢先一步，把这么优秀的小伙子给“截胡”了。

于是，胡大姐开始主动和贾超家长里短地“套近乎”。每次见到贾超后总是主动热情地打招呼，还拐弯抹角地“套”贾超的话，试探他的反应和态度。

那是贾超入职没多久，他到财务科去办理工资卡，胡大姐就问起来个没完，从小伙子多大了、有对象没有、老家是哪里的呀，家里都有什么人啊，等等，热情的让贾超有些受不了。当她从贾超的嘴里得知他还没有女朋友时，更是心中暗喜。

在一些机关事业单位，按照同事们之间相互称呼的习惯，对于年龄大的、没有职务的老同事，一般都是称“某哥”、“某大姐”的。贾超自然也不例外，见到年龄大一些的同事就大哥大姐地叫着。

有一天，贾超去财务科领取支票时，也“入乡随俗”，称胡大姐为“胡大姐”。结果，胡大姐赶忙纠正说道：“我说小贾啊，你应该叫我胡阿姨才对，因为我女儿也大学毕业了，只比你小两三岁。我的年纪应该跟你妈妈差不多大。看你长得这么高、这么帅，你的妈妈肯定也很高、也很漂亮。”

胡大姐先是把贾超的妈妈大大地夸赞了一番，随后借机把自己的女儿也猛表扬了一番，说自己的女儿个子高、长相甜美、本科毕业，要是能找一个像贾超这样的女朋友就好了。说完，就用余光瞟了一眼贾超，看他的反应。

胡大姐的这番话，贾超自然是心知肚明，但他却装作没听懂的样子，不敢多接一句话，生怕被胡大姐给“缠上”，只能一个劲地表示，自己刚来中心工作，以后还仰仗着各位大哥、大姐的关照。

这胡大姐见贾超“不上道”，就继续找单独和贾超在一起的机会，想直接把话“挑明”，让贾超做出明确的表态。

胡大姐有时需要经常到银行去走账查账，只要一有机会，她就跑到办公室点名让贾超开车送她去银行。办公室李主任抹不开面子，只好让贾超帮个忙，快去快回。

胡大姐一上车，就打开了“话匣子”，流露出十分关心贾超的样子，一会问这，一会问那，家长里短，说个没完。搞得贾超只能“小心”应对。

有一次，胡大姐终于“憋不住”了，说起了自己女儿现在还没有对象的事，想找一个像贾超这样的男朋友，看贾超能否考虑一下。如果同意的话，周末到家里来，给他包饺子吃。

倒是贾超听了后，反应颇为机灵，他赶紧找借口把话岔开，说道：“胡姨，谢谢你对我的关心。实话实说，我出身农村家庭，家里的条件很差，我妈妈的身体不太好，每年看病要花不少的钱，我还有个弟弟正在上高中，家里的负担非常的重，全靠我来撑着，我现在根本就没时间和精力去谈个人问题。”

贾超想用自己来自农村、家里条件很差、生活负担很重来搪塞胡大姐。但是胡大姐似乎并不相信。她耐心地说道：“小贾，我看好的是你这个人，跟出身什么家庭没有任何关系的。再说你现在考入中心了，就是咱们海山市人了，今后也不可能再回农村去了。”

贾超见胡大姐仍不“死心”，只好不断地转移话题，想把胡大姐的“关注点”从自己的身上引开。因为他知道，一旦自己说话不慎被胡大姐抓住了“把柄”，依照她的性格，明天全中心就都知道了……