第48章 激发灵感快马加鞭

上回说到，马心然带着蓝芳芳、艾小莲、邓珊珊她们几个人经过连续奋战，在隋源和柳欣的协助下，激发灵感，快马加鞭，很快就拿出了一个初步的“智能招聘系统”的设计模型，并且命名为“超级智能慧心招聘系统”。

系统模型是做出来了，但是能否得到贾科长和林慧的认可，马心然的心里并没有“底”。她在和林慧沟通后，让柳欣打电话把贾超请了过来。随后，马心然就“超级智能慧心招聘系统”的设计理念、创意构想、模块结构、应用方式等方面，向贾超和林慧进行了汇报。

马心然开门见山，承认系统设计的还比较粗糙，在一些环节上还存在着瑕疵，希望贾超和林慧针对存在的问题随时提出来，她会马上修改完善。

马心然指着投影屏幕，一边演示，一边解读，思路清晰，逻辑缜密，颇有“执行导演”的范儿。

贾超和林慧在马心然汇报的过程中，不时地提出一些问题，马心然都给予了细致的解答。当贾超提出有关人才机制建设方面的问题时，马心然则提出了做好人才工作的“四做机制”。由于这个“四做机制”比较宏观和原则，马心然把落实这个“四做机制”的任务推给了贾超。

“我明白，关于这个‘四做机制’的问题，涉及的层面太广，政策性也非常强，我会向中心领导和市人社局做专题汇报的，争取将这一理念纳入到这次招聘会的目的意义之中。”贾超点了点头，示意马心然接着说下去。

马心然随后从建立线上和线下相融合的招聘机制方面，做了深入的解读。

这一年来，马心然在公司中，既抓线下的招聘，也抓线上的招聘，经验还是蛮丰富的。她说道：“经过我们反复推敲论证，要想把系统做完善、做完美，确实需要建立线上和线下两个模块，但是线上和线下这两个模块是可以有机对接和高度融合的。线上的应聘者终归要走到线下入职这一步，要防止线上有虚假的填报。而线下的应聘者也终归要把各种信息汇集到线上，然后由系统做最后的分析评估。”

马心然指着屏幕上的图文接着说道：“所以，线下和线上招聘都应该成为这次秋招会的重中之重。只是，这个对接和融合，目前看来，难度较大。不过，我们已经想办法解决了。”

“不错，想得很周全。这样一来，线上线下招牌就融合在一起了。另外，求职者、应聘者当中什么人都有，他们来自四面八方，还要进行资格审核、笔试、面试、健康体检等诸多过程，如何解决这些细节性的问题？特别是一套程序是否就能够全部完成这些项目的应用？”贾超继续提着问题。在他看来，很多事情嘴上说说容易，真操作起来，难度还是很大的。

“对于这个问题，我们设计的思路是将人才梯次结构，依照建造一座宝塔的原理，逐级搭建各个层级，然后形成宝塔状的人才结构。我们暂且将它命名为‘慧心人才塔’系统。”马心然指着屏幕上打出的一座“宝塔型”的结构图说道。

“‘慧心人才塔’？这个名字起得太好了，看来你们确实动脑筋了，既形象又实用，还富有想象力。那，这个‘慧心人才塔’的结构又是如何设置的？如何区分人才塔的层级？”贾超对“慧心人才塔”的创意设计给予了肯定。

“是这样的。我们将这个‘慧心人才塔’主要分为了五个层级的子系统设置。首先是第五层级，也就是最底层的塔座，这是一个综合性的人才库，无论是线上还是线下，应聘者的个人信息资料全部纳入这个人才库当中，按照年度进行统筹分类管理。”马心然指着宝塔形状的演示图标说道。

“明白了，这应该是‘慧心人才塔’的基座，也是构建人才梯队的基础。从人力资源的角度讲，这是一个全市劳动力资源的‘蓄水池’，人才就是从这里面层层选拔出来。我这样理解对吧。”贾超非常感兴趣地说道。

“对，就是这个意思。”看到贾超对“慧心人才塔”的创意给予了肯定，马心然的心里自然也是有些得意，继续解读“慧心人才塔”的其它层级设置。

马心然指着屏幕上的图示说道：“从第五级的塔座再往上就是第四层级。这个层级是初级岗位，涵盖社会方方面面的行业职业，学历以大专以下为主，包括城市各行各业，像酒店餐饮的服务员、清洁工、家政服务、建筑工、修理工、快递、外卖等职业，也就是说，这个层级是就业市场中最简单的层级，入职门槛较低，需求量很大，只要愿意做就都会有岗位。”

“很有道理。这个层级的社会需求量的确很大，一座数百万人口的大城市，运转起来每天需要大量的基础服务来保证，应该说是招聘工作中的大户。但是这个层级终归不是城市急需的中高级人才。这第三、第二、第一层级，你们又是如何设计的？”贾超此时最关心的是中高端人才如何布局设计和选拔。

“对于中高端人才，我们是这么设想的。第三层级为中级岗位，学历以本科以上为主，一般具有中级资格认证，具有一定的专业特长，是技术骨干和岗位能手等；第二层级为高级岗位，学历以硕士研究生以上为主，具有高级资格认证，包括大饭店的高级厨师、医院的高级护士、制造企业的车钳铆焊高级技工等，如果具有高级资格认证，也可以从四级、三级晋升到二级。第一层则为精英岗位，因为‘精英’这个词容易产生误解，我们暂且用‘特级’岗位来称呼，主要是各领域里的院士、著名专家学者，可以说是人才中的人才，是高级中的特高级。”马心然一口气解读了其它几个层级的设置和构想。

“这就是说，今后每年市场上需要的人力资源及参加应聘的人，其岗位信息和个人信息都在这座‘慧心人才塔’里了？这确实是一个很有创意、很有操作性的设计啊，达到了产业链与人才链精准对接与合理匹配的市场效果。林总，你看呢？”贾超频频点头称赞道，转头征求林慧的意见。

“确实是很有创意，这可一下子就实现了人力资源管理上的数字化、信息化、精细化、智能化的管理应用，是人才管理机制上的一大进步。不过，这仅仅是每年职业分布及市场人力资源的需求情况，那如何做到科学识别和有效选人用人呢？”林慧也提出了问题。

“其实，要解决这个问题很容易，就是每一层级里还有具体的分类，是针对应聘者的资质和需求进行的行业分类、岗位分类。完成这一步后，就是按照常规，按照各自的层级，进行相应的笔试测试和面试测试。当然，我们认为，笔试面试只适合中级和高级两个层级，初级是社会大众化岗位，经过基本的审核认证即可。特级层级属于定向引进的高端人才，我想也无需再过笔试面试这一关。最后一道程序就是综合分析评估系统，对每个人的资质情况进行综合评估后得出结论。我们设想的是如果能研发出‘智能慧心伯乐机器人’，这个工作可由它来完成。”马心然思路清晰，条理清楚，汇报的内容也令贾超感到别具一格，耳目一新。

马心然汇报完后，贾超和林慧都谈了自己的看法，除了对系统设计给予很高评价外，也提出了一些补充修改意见。在随后的研讨中，大伙围绕贾超和林慧提出的意见建议，又进行了商讨。

当晚，大家吃过盒饭后，马心然带着大家围绕设计出来的整体方案，又深化补充了一些具体内容，包括在系统最后的识人选人方面，添加了研发“超级智能慧心伯乐机器人”的项目。

应该说，看到马心然她们快马加鞭，很快就设计出了招聘系统的模型，让林慧感到了无比的欣慰和激动。因为这个项目是林慧是非常看好的，她认为一旦这个项目研发成功并且在实践中广为应用，将是人力资源管理上的一大突破。

而此时的贾超，对这个招聘系统的模型也给予了充分认可。毕竟，他想像中的东西，现在已经被几位小才女给做出来了，心里也是非常的高兴。在他看来，这个“智能招聘系统”的问世，将是选人用人政策制度上的重大变革，将有助于各类人才效能的充分发挥。

“贾科长，咱们费这么大的力气，搞出了‘超级智能慧心招聘系统’，一旦被领导束之高阁或弃之不用怎么办？毕竟每年不可能有那么多的人才投奔咱们海山市，就是有一部分人才参与招聘，靠人工选拔也不是什么复杂的事情。我怕咱们把简单问题给复杂化了，设计了这么复杂的系统，到时候如果用不上，岂不是白费功夫？”林慧忽然想到了另外一个问题。

“你说的不是没有道理，确实存在这种可能性。不过，就目前来看，市里引进中高端人才的决心很大。记得年初参加一次理论辅导报告会，一位专家在解读人才问题时说，一座城市的经济再发达、人口素质再高，也不可能自己培养和产生出所有的各门各类所需的顶尖人才。在当今社会高速发展，特别是经济、科技、文化及城市规划管理等领域高度融合的时代，更需要超常规的人才选拔使用机制。只有拥有了大批中高端人才，城市的高质量发展才能有保证。当时主持会议的齐副市长对这个观点就给予了高度赞赏。”贾超做了一番解释，旨在打消林慧的疑虑……