第53章 完美汇报现场拍板

上回说到，主任办公会通过了贾超提交的关于研发“超级智能慧心招聘系统”的议题后，贾超和林慧按照程楠主任的要求，抓紧时间做着汇报的准备工作。特别是林慧和马心然，她们反复进行汇报演练和系统的操作演示，而林慧则更是早就把要汇报的内容都烂熟于心，张口即来。

周四下午一点来钟时，林慧带着马心然、蓝芳芳、邓珊珊、艾小莲、孔琳娜、吴欣雨开车来到了市人才服务中心，贾超和隋源、柳欣早已在门口等待着她们。

“今天下午，中心领导全部都在，一会就看你们的了，一定要抓住这次汇报的机会，让领导们现场拍板决定。”贾超边走边说道。

“放心吧，林总都演练过好几回了，整个汇报内容她都记得滚瓜烂熟，倒背如流，绝对会让中心领导都听傻了的。不不不，用词不当，不是听傻了，是听嗨了，到时候肯定掌声雷动。”马心然提着笔记本电脑包边走边说道。

“你啊，这张嘴总是没个把门的，乱说一气，真要是让你登台汇报，还不一下子搞砸了？”林慧打趣地说道。

“所以啊，今天的汇报非你莫属，如果让我来回报，保不齐冒出什么大不敬的话来。这种场合，我不行，我认输。”马心然承认自己不是向领导汇报的那块料。

“马副总心直口快，程楠主任喜欢她这种无拘无束性格的人。另外，林总，有几位副主任从事人才服务工作十多年，他们在人才管理上见多识广，经验丰富，有可能提出其他一些人力资源上的问题，你要做好他们提出一些比较‘刁钻’问题的思想准备。”贾超提醒道。

“好的，我这两天顺便也学习了国家层面及省市有关人才建设方面的政策和标准，了解了一些情况，回答时尽可能让他们满意吧。但是如果现场被领导们问住了、卡壳了，到时候你可要赶紧救场啊。”林慧开玩笑说道。

此时，在专班的会议室里，齐季带人早已把会议室布置好，马心然把电脑安装好后，做了一番调试，把汇报的题目“超级智能慧心招聘系统”打在大屏幕上后，她向林慧做了一个“OK”的手势。

对林慧来说，这次汇报确实非常的重要，成败也是在此一举，如果得到人才服务中心领导的充分认可和大力支持，公司就有可能借势再上一个新的台阶。

下午1点50分左右，程楠主任和其他三位中心领导陆续来到了会议室。

汇报会由贾超主持，他首先向林慧和马心然介绍了中心的几位领导，随后又向中心领导介绍了林慧和马心然。

贾超介绍完后，示意林慧和马心然可以开始了。马心然操作电脑演示着方案设计，林慧则走到屏幕的左前方，对屏幕上打出来的“超级智能慧心招聘系统”的设计方案做了比较详细的介绍。

程楠主任及其他几位中心领导听得非常认真，还不时用笔在笔记本上记录着一些重要的内容，其中林慧在讲解到“慧心人才塔”和“人才管理五层级”的内容时，几位领导还频频点头。

林慧的汇报只用了二十来分钟，条理清晰，内容丰富，可谓是一气呵成，相当的完美。

林慧汇报完后，人才服务中心的几位领导开始现场提问。

中心赵副主任首先问道：“刚才听了林总的介绍，我个人认为，这个‘超级智能慧心招聘系统’设计的非常好，涵盖了各行各业、方方面面，特别是‘慧心人才塔’的设计很有创意，把人才的梯次结构给理清楚了。我没有意见，同意推广应用。在这里，我提个额外的问题。林总，你们公司经常跟一些用人单位打交道，他们是如何看待引进人才这个问题的？目前存在的利弊问题是什么？”

赵副主任提出的问题，并不在林慧准备汇报的内容之列，这对她来说未免有些突然。而这正是贾超所担心的。不过，林慧思考了片刻后，还是做出了快速反应。

面对赵副主任的提问，林慧微微一笑，回答道：“引进人才，特别是拔尖的人才，已经成为当下各个城市决策层的共识。究竟该如何引进人才？目前来看，各地也都有自己的政策和招数。我以为，从大的原则上看，不外乎有三点：一是要政策引领。要有开门纳贤的胸怀和气魄，要做到诚心诚意。二是要慧眼识才。这需要相对专业的机构和人员来从事这项工作，公开公正，唯才是举；三是要用心保障。这一条都好理解，目的就是想方设法解除人才的后顾之忧，引进人才的关键是要将心比心，用心、用情去温暖人才、留住人才。”

“政策引领、慧眼识才、用心保障，你分析的很到位。另外，你刚才提到的‘慧心人才塔’，的确是一个很好的创意，我想问的是，‘慧眼人才塔’作为人才库，下一步该如何细化管理？也就是说，现在人口的流动性很大，如何做到科学区分初级、中级及高级的人才，以及强化各类人才的储备？”中心江副主任问道。

江副主任提出的这个问题，林慧早有考虑过，她解释道：“非常感谢中心领导对我们工作的认可。我们在创意设计这个‘慧心人才塔’的人才库时，已经细化了人才库的分类。我们认为，‘临时抱佛脚’式的人才选拔模式，不是长久的策略和办法，要着眼于城市的未来发展，布局建立‘三大人才库’体系建设。”

“哪‘三大人才库’体系建设？有具体的操作标准吗？”江副主任感兴趣地问道。

“有。我们是这样考虑的：一是要建立专家型人才库。也就是常说的精英中的精英，是城市决策者的智囊，是行业和学科里的带头人；二是要建立中青年人才库。这是人才队伍建设中的骨干力量，遍布各行各业，承担着‘挑大梁’的重任。三是要建立青年后备人才库。也就是所谓的‘人才蓄水池’，要通过建立‘青年后备人才库’，发现好苗子，然后进行重点培养、历练，一旦时机成熟，自然水到渠成，就可以直接升级进入到中青年人才库。”林慧解读了“三大人才库”体系建设的内容。

“真没想到，你们的功课做得这么扎实，想得这么长远，确实给了我们很多的启发。”程楠主任在听了林慧的介绍后，当即给予了很高的评价。

不过，程楠主任也有些担心地说道：“你们研发的这个‘智能慧心招聘系统’，确实很新颖、很有创意。但是，理论上讲能够做得到，实践中能否达到，恐怕还需要实践的检验。比如，对一个人如何进行综合评价？是否能够做到全面、客观、公正？”

林慧接着说道：“我们是这样考虑的，智能招聘系统并非就是一个信息统计数据库，它应该是动态调整的，可以随时随地对纳入信息库的各类人才进行综合评价。所以，我们初步设计为五档评价，一档是超级优秀，二档是优秀，三档是良好，四档是合格，五档是不合格。我们还设想，如果可能的话，可以设计制作‘超级智能慧心伯乐机器人’，由机器人最终来实现对应聘者的综合考评，不掺杂任何人为的情感因素，确保招聘工作上的公平公正。”

“这个设想很大胆，也值得探索。但是我们现在毕竟是纸上谈兵，开发‘智能慧心招聘软件系统’和‘超级智能慧心伯乐机器人’，其设计量、工程量、运行量都将十分巨大。目前距离秋季人才招聘会还有不到三个月的时间，要想把这一切都变成现实，难度很大，怕是时间上有些来不及了。”主管后勤保障的中心杜副主任提醒道。

“是的，我们现在还都是在纸上谈兵，要想完成这些设计项目，不仅需要场地、设备和启动资金的支持，而且需要中心协调一些高科技企业共同参与。不过，我们也预测过，这个项目在三个月的时间内是可以完成的。而一旦完成，将具有多项专利技术，也将创新出一个全新的人才招聘模式，其积极的意义和市场价值不可估量。”林慧大胆地说出了自己的想法。

“这个没问题，中心可以马上从机动资金中拨出100万元的启动资金，成立秋季人才招聘会筹委会，先干起来再说。贾超，你尽快联系一下那家叫威克帅的科技公司，上次参加人社局召开的座谈会，那个叫姜万友的总经理不是说如果需要后期研发智能机器人，他们可以提供技术上的帮助和支持吗？另外，我还记得在去年的一次交易会的展览上，他们公司给快递行业制造过几款多用途的机器人，效果就相当的不错，看看他们能不能也参与到这个项目中来。”程楠主任把目光转向贾超说道。

“好的，会后我就去联系。”贾超回答道。

“另外，杜副主任，赶紧再腾出几间房子用于专班的工作室，看需要什么设备器材马上采购，明天我就向局里的主管领导汇报，争取得到局里和市里的支持。不过，时间紧迫，我只能给你们一个月的时间，到时候召开专家评估论证会，检验你们的研发成果。你们有信心没有？”程楠主任望着贾超和林慧说道。

“有！”贾超和林慧带着大家异口同声回答道。

“放心吧，各位中心领导，我们保证按期完成任务，实现秋季人才招聘会的各项目标。”贾超站起来看了林慧一眼说道。

汇报会取得了圆满成功，项目也得到了领导们的认可，这让贾超和林慧感到无比的兴奋，付出的辛苦没有白费，终于拿到了继续研发的“许可证”……