第68章 善待人才以情留人

上回说到，石岩磊在座谈会上的发言中，大谈特谈了如何选拔人才和留住人才的问题，也提出了几条富有建设性的意见和建议。

实际上，石岩磊的一些话，也是在说给陈力新局长和林慧听的，那就是他真心希望像林慧这样的人才，能够得到海山市领导里的重视，不要埋没了像她这样的优秀人才。

而程楠主任听了石岩磊的发言后，也是很受启发，希望他多介绍一些选拔人才、留住人才的经验做法。

对此，石岩磊颇为谦虚地说道：“不敢当，我不过就是有感而发而已，谈不上什么经验做法。不过，我觉得，要留住人才，除了在物质等‘硬件’上要做好保障之外，重要的是做好‘拴心留人’的‘软件’工作，要善待每一位人才，做到以情留人。比如，要创造良好的工作氛围和环境，让人才放心、舒心、暖心；工作上要尊重和放手，减少掣肘，让人才有用武之地；在服务保障上，要让人才无后顾之忧，尽可能满意等等。”

此时的石岩磊早已控制不住“畅所欲言”的“欲望”，他想通过这次发言，证明自己的认知和判断是对的。所以，他几乎是穷尽了自己的脑力，来阐述自己的观点，并且希望引起大家的共鸣。

石岩磊接着说道：“选拔人才、重视人才、留住人才，关键是要以情待人，以情感人，以情留人，让引进来的人才首先爱上这座城市，被城市的情怀所感动，进而他才能真心实意为城市的发展尽心尽力，贡献自己全部的聪明才智。我想，这应该是留住人才的核心与根本。”

石岩磊说到这里，用眼光瞄了林慧一眼，他多么希望他的观点能够得到林慧的响应和支持。尤其是当他看到林慧在鼓掌时，心里多少有了一些安慰。

“爱上这座城市，被城市的情怀所感动，石总的这句话很有高度和深度，也很富有哲理性。这可是透过现象看本质啊，让我们很受启发，很值得借鉴，这次秋招会，就应该以这个精神为主题，大张旗鼓地进行宣传。对不起，打断你的发言了，请继续。”陈力新局长插话说道。

“陈局长过奖了，我只不过是在抛砖引玉，相信在座的各位企业家对如何选拔人才、留住人才都有着更深切的体会和感受，咱们共同学习探讨。这其次呢，要最大限度为人才解除后顾之忧，使之在干事创业的过程中，不分神、不分心，不为吃喝拉撒犯愁，一心扑在工作上。其三就是有条件的城市，要布局和建设‘人才公寓’或者是‘人才社区’，让他们有归属感、安全感、自豪感、荣誉感。同时，减少高级人才住在杂乱小区容易受到的外在干扰和影响。这对稳定高级人才至关重要。”石岩磊一口气说出了后两条经验。

“石总不愧是理论与实践相结合的典范，这几条意见建议非常中肯，特别是‘被城市的情怀所感动’和建设‘人才公寓’、‘人才社区’的提法，很有新意，这是留住人才的重要理念和方法，我们会认真研究采纳的。不好意思，打断你的发言了，请继续。”陈力新局长说道。

在接下来的座谈中，石岩磊仿佛成了座谈会的主角，也仿佛打开了他心中压抑已久的一扇“大门”，在阐述观点时，他滔滔不绝，引经据典，说的陈力新局长、程楠主任等众多领导亦是频频点头称道。

此时的石岩磊越说越有些亢奋，他压在心中五年多的话终于借助这个场合说出来了，这让他顿时感到浑身轻松了许多。

实际上，石岩磊的许多话也是在说给人社局的领导和林慧听的，他迫切希望像林慧这样的人才能够得到海山市领导的重视，能够促使她在海山市大展宏图，做出一番不俗的成就。

石岩磊最后说道：“总之，在推动社会发展进步的过程中，人是决定性的因素。特别是各级各类人才，则更是推动城市高质量发展的核心因素。我们总说‘求贤若渴’、‘事在人为’、‘不怕做不到，就怕想不到’。既然人才具有超越常人的智慧和能力，那么对待他们，我们就必须‘另眼相看’乃至‘高看一眼’。”

“石总说得太好了。对于人才，我们必须‘高看一眼’。因为他们是推动城市经济高质量发展的核心动力，我们在人才工作中，的确需要像爱护自己的眼睛一样，爱护广大的人才。”陈力新局长赞同了石岩磊的观点。

“没办法，当今社会要想加快发展、创新发展，实现‘弯道超车’、‘换道超车’乃至‘天堑飞跃’，就必须重用各级各类人才，必须有高端人才来引领经济、科技的创新发展，这是被历史所证明了的、推动社会进步发展的一条成功经验，也应当成为一个国家、一座城市、一个企业生存发展的战略决策。”石岩磊的这段话，可谓振聋发聩，掷地有声，更引发了与会者的共鸣，大家纷纷为他激情而又精彩的发言鼓掌叫好。

石岩磊停顿了一下，接着说道：“无论是维护一座城市的正常运转，还是维护一个企业的正常运转，都是需要靠每个人的劳动创造来维系的。而人才就是维系城市和企业正常运转关键节点上的‘源动力’和‘助推器’。只要拥有了大批人才，只要这些人才的聪明才智被充分激发出来，那么，就可以创造出澎湃的动力，释放出蓬勃的力量，也可以说什么人间奇迹都能够创造出来，这就是我今天发言的最后结论。很抱歉，我一个人耽误了大家这么多的时间。有不当之处，敬请批评指正。谢谢。”

石岩磊说完后站起身来，向大家鞠躬致意。而他这番慷慨激昂的发言，确实有高度、有深度、有厚度、有力度，不仅打动了陈力新局长和程楠主任，而且贾超和林慧也被他的一席话所打动、所感染，发自内心地报以热烈的掌声。

此时的林慧，再一次被石岩磊的激情发言给震撼了。在林慧的眼里，石岩磊还是有股子上大学时不服输的劲头，从他身上仿佛又看到了他在大学辩论会上夺得辩论冠军的风采。

林慧发自内心地给予了热烈的掌声，说明她依然十分欣赏石岩磊不凡的才华，欣赏他不俗的气质，欣赏他有学识的风度。尽管俩人之间已经没有任何的关系，但这并不妨碍林慧对石岩磊的肯定与赞赏。

座谈会结束后，陈力新局长陪石岩磊一行回下榻的酒店，而程楠主任和贾超、林慧、崔旺则一起坐车返回了人才服务中心。

在返回人才服务中心的路上，程楠主任显得十分的兴奋，他并不知道石岩磊和林慧之前的关系，所以把石岩磊猛夸了一番，称赞他思维敏捷，年轻有为，学识不俗，颇有战略眼光和创新魄力，今年的秋季人才招聘会就是要多招像石岩磊这样的高端人才。

贾超和崔旺也附和着程楠主任的说法，对石岩磊给予了很高的评价，称赞他是同龄人中的佼佼者。倒是林慧显得十分地冷静，只是点了点头，并未多说一句话。

这时的贾超，已经从林慧的神态中看出她似乎有“心事”，就没有打扰她。

人的情感波动往往会左右着一个人的外在表现，无论这个人多么的有“定力”，都难以掩饰他外在的情绪、表情、举止上的一些细微变化。

对林慧来说，石岩磊的突然出现，的确令她感到有些措手不及，也表现出了一些不太自然的神情，与之前热情、开朗、微笑、稳重的神情判若两人，这实际上都是一种自然的流露。

不过，林慧精神状态上所表现出的这一切，贾超却都看在了眼里。特别是贾超，凭借着以往的经验，已经看出林慧和这个石岩磊之间好像“有故事”，而且故事的“色彩”还颇为浓重。尽管他并不知道林慧和石岩磊之间究竟有过什么样的不寻常的关系。

隋源把车开回到人才服务中心后，程楠主任让崔旺马上整理出参加座谈会的简报，然后对贾超和林慧一再叮嘱，要结合今天参加座谈会的情况，抓紧时间，尽快对系统进行完善，并且把一些新思路、新提法融入到秋招会的方案中。

贾超和林慧目送着程楠主任走进了办公楼。贾超刚想转身和林慧一起回到配楼里的专班办公室，林慧却站在那里说自己有些头疼想独自歇一会儿。

贾超见状，已经猜到林慧遇到难题，或者是遇到令她不开心的事了，他连忙说道：“林总，你这几天连轴转，实在是太累了，赶紧回去休息休息吧。放心，这里有我和马心然盯着，不会出差错的。隋源，赶紧把林总送回去。”

贾超拉开车门，让林慧坐了上去。隋源开上车把林慧直接送回了她自己的住处。

“林总，那你先好好休息休息，有事打电话叫我，我马上过来接你。”隋源替林慧打开了车门说道。

“谢谢你隋源。你回去吧，路上开车慢点。”林慧转身走进了公寓楼。

隋源站在汽车边上，看着林慧走进了公寓楼，才上车返回了人才服务中心。回到专班后，隋源把送林慧的情况向贾超做了汇报。

“科长，我总觉得林总好像有心事，没有之前那么开朗、热情了，需不需要我盯着点？”隋源说道。

“好，那你注意你的电话，林总一旦来电话让你去接她，立刻就赶过去，千万别耽误了。”贾超向隋源交代了几句。

“明白，我24小时待命，有新情况马上向你报告。”此时的隋源，早已把贾超和林慧当成了真正的领导，并且心甘情愿地在他们手下工作……