第74章 专家点评一锤定音

上回说到，市人社局陈力新局长、人才服务中心程楠主任和三位专家出席了评估论证会。林慧为了能够在会上“一炮打响”，会前，她做了精心的准备，整个秋招会方案策划和智能招聘系统的功能特点等，她都牢记心中，包括个人在仪表上也是用心打扮了一番。

由于准备充分，观点新颖，亮点颇多，林慧的汇报和解读赢得了陈力新局长、程楠主任和三位专家热烈的掌声，尤其是他们对于“超级智能慧心招聘系统”的设计和功能也给予了很高的评价。

随后，三位专家纷纷发表了个人看法，并且提出了一些非常有前瞻性和建设性的意见建议。

来自市政府专家智囊团的黄教授感慨地说道：“这年轻人就是年轻人啊，观念新颖，思维活跃，敢想敢干，不愧是新时代的弄潮儿。特别是他们看问题的角度就是别具一格，超乎想象，做事的风格就是敢闯、敢干、敢当，充满智慧与活力，连过去最普通的人才招聘工作，都实现了智能化、数字化、专业化、模块化运作，确实令人钦佩和振奋啊。”

黄教授用手捋了捋花白的头发接着说道：“实践证明，人才从来都不是从天上掉下来的，而是被‘发现’和‘重用’出来的。我们的古人总结出了‘伯乐识人’的经验和做法，就是对珍惜人才、重视人才、发掘人才理念的最好诠释。而这几位年轻人，把古语中的‘伯乐’用于了智能机器人身上，让‘伯乐’走向了智能化，这更是‘伯乐识人’理念和方法上的一大创新。”

黄教授不愧是市政府专家智囊团成员，站位就是高，看问题也是十分的精准到位。他接着说道：“当前，我国的科技、经济发展很快，在全国范围内，已经形成了几大‘龙头’区域。其中就包括我们海山市在内的大湾区经济圈。”

黄教授说到这里，打开了自己的智能手机，调出了一篇文章继续说道：“前不久，我刚随市领导参加了一次调研活动。我可以很高兴地告诉大家，在大湾区范围的数个城市中，已经有45%的企业正在向市场推出人工智能、物联网、大数据、机器人等领域的技术应用产品，还有众多新项目主要聚焦在半导体和元器件以及生命科学领域。此外，在生命科学领域，将围绕高端医疗设备及数字化诊疗技术开展产品研发，包括微生物疗法、基因诊断等等。包括我们海山市也在适应这一新的市场形势变化，紧跟时代发展的节奏。”

黄教授放下手机，抬起头来，意味深长地说道：“同志们，我们大家都赶上了一个好时候，正在积极参与新时代的建设和发展，这是我们的荣幸，也是我们的担当。自古‘长江后浪推前浪’，面对未来如此庞大的科技研发领域，没有强有力的人才支撑怎么行？没有大量的人才来攻坚克难怎么行？所以，你们研发的这套‘超级智能慧心招聘系统’，无论是在设计理念上，还是在技术应用上，都实现了新的跨越，走在了时代的前列，我为你们取得的成果感到骄傲自豪，你们是好样的。我的意见就两个字：通过！”

黄教授发言后，还情不自禁地向林慧竖起了大拇指，可以说是给予了一个大大的点赞。那一刻，让林慧感受到了莫大的荣耀，她当时心里就想，能够得到黄教授的赞扬，说明黄教授对智能招聘系统已经给予认可了。

黄教授的精彩点评，赢得了与会者热烈的掌声。他发言后，来自海山市科研所的楚教授接着说道：“黄教授的观点，我完全赞同。我国原本人口众多，劳动力资源十分丰富。过去，各个用人单位几乎都是单打独斗，各招各的人，各干各的事，甚至是一些行业企业为了争夺关键人才，使出浑身解数，动用各种手段，明争暗斗，搞‘拦截’、‘挖墙脚’式的抢人，从来没有站在一座城市的高度，把劳动力资源特别是各级各类人才都统筹起来，并且实现层级化管理，这是各行各业普遍存在的一个突出问题。”

楚教授停顿了一下接着说道：“如何解决这个问题？我想，唯有改革创新，打破原有的旧观念、旧框框、旧做法，才能彻底激活人力资源市场，使得人尽其才、才尽其有的理念蔚然成风。而你们推出的这个创意成果，可以说是做了一件非常有意义、有价值的事情，实现了我多年来想要实现的愿望，我为你们的聪明才智和辛苦付出，特别是取得的丰硕成果点赞。我的意见和黄教授的意见一致，那就是，通过！”

楚教授的精彩点评同样赢得热烈的掌声。他发言后，来自海山市理工大学的迟教授做了发言。

迟教授满头银发，吐字清晰，底气十足。她深情地说道：“刚才，黄教授、楚教授都做了精彩的点评，我完全同意。说实话，听了你们的介绍，让我也有耳目一新之感。城市的建设和发展离不开广大的劳动者，每一位为城市建设和发展做出贡献的劳动者都值得我们尊敬。虽然大家处在不同的工作岗位，付出的智慧和能力也不尽相同。但是，大家都是在为这座城市做着自己应有的贡献，体现着应有的价值。所以，我们应该为他们搭建一个更好的舞台，让他们尽情地挥洒汗水，展示才华。”

迟教授接着说道：“如何让每一名劳动者都找到适合自己的岗位，如何让每一个人才都发挥出最大的潜能，这需要高超的选人用人艺术。人力资源管理可不是简单的凑人头、分岗位、定指标，而是在于动态掌控这个市场，科学调度使用，力争做到人尽其才，才尽其有。而你们研发的这套智能招聘系统，解决了过去招聘中存在的各自为战、盲目抢人等问题，完善了选人、识人、用人机制，充分体现出了公开、公平、公正的用人原则，这的确是一个理念上、制度上、方法上的重大创新，我也为你们点赞并且通过。”

三位专家的精彩点评，让陈力新局长和程楠主任都非常的高兴。

“三位专家说的真是太好了，画龙点睛，一锤定音，下一步就接着干吧。”陈力新局长冲着程楠主任说道。

“有了三位专家的充分肯定，咱们这个智能招聘系统一定能够‘一炮打响’，在人力资源市场上引领潮流。”程楠主任自然也是信心满满。

随后，陈力新局长和程楠主任与三位专家进行了现场沟通交流，希望三位专家能够借此机会，在智能招聘系统的改进，特别是如何强化城市人才建设方面再多提一些宝贵的意见建议。

黄教授率先说道：“中国古人的一些智慧，在当今现实中也非常的适用。古人云：察势者智，驭势者赢。察势、驭势，不是什么人都可以做到的，这需要顶尖人才来把握。我们正处在一个经济飞速发展的新时代，更需要涌现出一大批敢为人先、敢于创新、敢于奋斗的杰出人才。所以说，你们研发的这套智能招聘系统，理念先进，设计完美，市场应用的前景将极为广阔。”

黄教授说到这里，微笑了一下继续说道：“在这里，我提一个小小的建议。如今，零零后已经成为人力资源市场上的主力军，我的小孙女就是零零后，马上要毕业参加工作了，她对干什么工作，现在是挑三拣四，没有主意。所以，要针对当前零零后的性格特点，研发适合他们这个群体的选人用人系统，培育一个适合他们的选人用人环境。这样一来，就更加贴近实际，更加的接地气了。”

黄教授说完后，楚教授接着说道：“我赞同黄教授的观点。在这里，我也提一个小小的建议，就是要进一步完善人才激励机制。激励机制是人才建设中非常重要的一环，简单说就是‘论功行赏’，实际上这个‘论功行赏’也是破除‘大锅饭’等平均主义的好办法。随着高等教育的发展，未来高学历人才越来越多。各行各业吸收、培养的人才也将众多。但是如果使用不当、管理不当，也难免会出现‘在其位不谋其政’等人浮于事的现象。所以，建立规范有效的人才激励机制，也是旨在营造正当正常的人才竞争氛围，鼓励人才学先进、赶先进、做先进的这种你追我赶的奋进精神，防止出现‘目的达到，从此逍遥’等消极问题的出现。”

迟教授在发言中说道：“我很赞同黄教授、楚教授的观点。在如何建立和实施人才激励机制上，目前各地都有各自的高招，有精神层面的激励，有物质层面的激励，还有职务职称等方面的激励。我以为，上述激励措施都很好。但是，对广大的人才而言，最好的激励措施，是支持，是信任，是尊重，是雪中送炭。”

迟教授接着说道：“如何体现出对人才的支持、信任和尊重？我想，我们既然认定一个人是人才，那他肯定有与众不同的地方。对于人才，我们必须‘另眼相看’乃至‘高看一眼’。比如，一些具有独特科研能力的人才，是否可以以其个人名字来命名‘某某科研工作室’？或者‘某某科研团队’？再或者是‘某某创新班组’？等等。只有把个人名誉、成就、贡献等有机结合起来，才能激发各行各业人才奋斗拼搏的激情，创造出无愧于时代的伟大成就来。”

三位专家，专业而又精彩的发言，可谓高屋建瓴，一锤定音，令贾超和林慧也顿时激动起来。他们把三位专家的精彩点评，都牢牢地记在了心里……