第16章 智能招聘令人眼亮

上回说到，程楠主任发言后，陈力新局长请各位与会的企业界人士发言。大家畅所欲言，纷纷建言献策。其中威克帅科技公司人力资源部经理姜万友“脑洞大开”提出了能否开启智能化选人用人模式，包括研发“识人选人机器人”的设想。

应该说，姜万友的这个设想很有创意，也很大胆，几乎颠覆了传统的招聘模式。不过，他的建议却遭到了吴大海的“嘲讽”，觉得每个人的脾气、秉性、气质和文化素养不同，靠机器人来识别，然后分出个层级来，这根本不可能实现。甚至他还认为姜万友用机器人来给应聘者“相面”多少有些迷信之嫌。

“我倒觉得姜总的建议值得关注。如果真能开发出一套智能化的‘识人选人’的招聘应用程序，我们就能够最大限度地掌握各类人才的特点和能力，特别是一个人的潜质，然后科学合理地安排调剂他们的岗位，争取做到人尽其才，才尽其有。如果真的能够做到这一点，那不是迷信，而是科学。”胡为进总经理倒是显得比较开明，支持了姜万友的提议。

“姜总的设想，虽说有些‘脑洞大开’的意味。不过，我倒觉得此举可以试一试。不试一试，咋知道行不行？”一位企业老总表态支持了姜万友的提议。

“对，我看可以试一试，说不定能够在人力资源市场上掀起一次创新的热潮，推动人才的发现和产业的升级。”另一位企业老总也表态说道。

就在大家你一言我一语地为“识人选人机器人”是否可行争论不休时，陈力新局长摆摆手制止了大家。他笑着说道：“看来还是我们企业界的老总们有眼光、有魄力、有创意。这俗话说得好，众人拾柴火焰高。大家这么一集思广益，不就有了很多的新创意、新点子吗？市里的领导可是说了，这次招聘会的策划组织工作，不是一次简单的招聘工作，而是一次发掘人才的大工程。无论从理念上，还是方法上也都要创新，一定要通过我们的‘慧眼识人’，选拔出真正的高水平、高质量的人才。”

坐在后排的贾超，除了用录音笔全程录音，对于大家发言的一些精彩话题，也是赶紧用书写在了笔记本电脑上。其中，姜万友总经理提出的智能化“识人选人系统”和研发“识人选人机器人”，以及陈力新局长提出的“慧眼识人”，着实让他的眼界大开，一下子觉得自己的脑子清晰了，思路也敞开了。

陈力新局长扫视了一下与会者接着说道：“大家所提的意见建议都非常好，令我也顿开茅塞。特别是那个智能化‘识人选人系统’和‘识人选人机器人’的设想，很大胆也很具有挑战性。这俗话说的好，没有做不到，只有想不到。许多的科技创新成果，不都是由‘想像’开始的吗？所以，程主任，会后，你们人才服务中心可以组织个专班，先行调研论证一下可行性。如果经专家评估论证可行，就马上进入研发阶段，相关专项经费由局里和你们中心先划拨一部分，其余的资金，我来向市里打报告申请。”

“好的，有陈局长的大力支持，我们肯定会牵头把这件事搞起来的。”程楠主任也当即表态接受了这项“先行调研论证”的任务。

陈力新局长和程楠主任的这番对话，把大家的情绪再次调动起来。大家你一言我一语的，就这次秋季人才招聘会，在宣传策划、软件设计等方面又提出了许多很好的意见和建议，这令陈力新局长十分满意。他摆手示意大家安静下来。

陈力新局长强调指出：“我个人认为，这次秋季招聘会，也是检验我们举办大型活动能力的一次重要机会。当前，全国各地都在想方设法推动城市经济的发展，尤其是对高端人才的渴望更是十分的强烈，我们决不能落后。要一改过去那种‘大呼隆’、‘摆地摊’的招聘模式，创新方式方法，做到看得准、选得准、用得准，要让这批精挑细选的优秀人才，在推进我市经济高质量发展上发挥出最大的效能，创造出最大的价值。”

陈力新局长慷慨激昂的一席话，说得大家情不自禁地鼓起掌来。

陈力新局长举起右手，伸出了食指接着说道：“同志们，2022年我们科创新区的工业总产值已经突破了九千九百亿元，距离成为全国为数不多的突破万亿元的工业强区已经越来越近了，可以说是‘一步之遥’、‘近在咫尺’。取得这个成绩是很了不起的啊，也凝结了在座的各位企业家们的心血。举办这次大型秋季人才招聘会的目的就是要在这个九千九百亿元的基础上，朝着万亿工业强区的方阵迈进，通过全市广大劳动的共同努力，大展宏图，力争取得新突破，实现新发展！”

陈力新局长再次用他那铿锵有力的话语，提振了与会者的信心，更是在他们当中引发了强烈的共鸣，他们纷纷点头表示赞同。其中威克帅科技公司人力资源部总经理姜万友，更是主动表示，如果市里决定研发“识人选人招聘”系统和“识人选人机器人”，他们的公司愿意在机器人制作和芯片技术等方面提供帮助和支持。

陈力新局长看着大家的情绪和热情都调动起来了，并且积极为这次大型秋季人才招聘会的举办出谋划策，献计献策，认为今天这个座谈会已经达到了预期的目的。他此时的心里十分的清楚，市场的需求才是人才招聘工作的“风向标”，而要搞好这次大型招聘会，离不开这些市场精英们的通力协作。

看看会议已经开了一个来小时了，陈力新局兑现了“开短会”的承诺，他在最后的总结讲话中重申了培育“城市情怀”的重要性，并且明确提出了“惟有培育城市情怀，才能吸引更多人才”的倡议。

陈力新局长最后要求市人才服务中心，要会同一些企业，共同开动脑筋，总结过去招聘工作的经验教训，调整思路策略，以“看得准、选得准、用得准”这“三准”为原则，力求把最优秀的人才吸引过来，并且最大限度地做到人尽其才，才尽其用。

程楠主任当场就领受了任务，并且表态说道：“请市领导、局领导放心，我们人才服务中心，一定按照市里的决策部署，精心谋划筹备，力争把这次招聘工作做得完美无缺，确保引进来的人才，一个是一个，一个顶三个，让各级领导满意，让企业老总们满意。”

程楠主任的现场表态，自然也赢得了与会者的热烈掌声。不过，“大话”当着在场的诸多领导的面说了出去，可如何完成这项艰巨的任务，确保秋季人才招聘会的圆满成功，体现出“城市情怀”的内涵和创新的精神，程楠主任的心里并没有“底”。

此时的程楠主任最担心的就是时间紧、任务重，一旦仓促上阵，没有攻克研发“识人选人招聘系统”和“识人选人机器人”中的难题，特别是没有突破以往的招聘模式，让招聘会“轰轰烈烈走了过场”，那自己今天的话就是“吹牛”了，在那些企业老总面前自己也毫无信誉可言。

而坐在程楠主任身后的贾超，在听了陈力新局长的讲话后，则是显得有些热血沸腾了，他预感到新的挑战已经来了，自己很可能将成为推动这次大型秋季人才招聘会成功举办的一名主力“前锋”。

既然贾超把自己比作了一名足球场上的主力“前锋”，在他看来，自己就得在筹备这次大型秋季人才招聘会的工作中一马当先，冲锋陷阵，多“进球”才行。

在返回人才服务中心的路上，贾超边开车边说道：“主任，参加今天这个座谈会真是太值了，太让人深受启发了。无论是陈局长还是您在会上的表态，那可是相当的给力，相当的令人振奋。”

面对贾超的“恭维”，程楠主任倒是显得颇为冷静。他毫不掩饰自己的担心，叹了一口气说道：“小贾啊，说实话，别看我在陈局长和那些公司老总面前表了态，但是我现在这心里多少有些没‘底’啊。要知道这世界上，最难的事，莫过于识人难、选人难、用人难。我干了三十多年的人力资源工作，按理说也是人力资源市场的老江湖了，阅人无数，但也经常有看人看走眼的时候。当然，除了你之外。”

“主任说笑了。您可是人力资源领域里的前辈，眼界开阔，阅人无数，经验丰富，看人、识人非常的准。你比如拿我来说，您就是我的伯乐，要不是当初那次偶然的机会，您多看了我两眼、多问了我两句，并且给我支了招，我现在说不定还继续在大街上风雨无阻送外卖呢。”贾超想起了当初结识程楠主任时的情形。

“哲学里不是说过了吗？任何事物，‘内因’起着决定性的作用。你能够从一名外卖员成长为中心的一名科长，这主要还是你自己本身各方面都非常的优秀，特别是底子好，善于思考，并且抓住了机会。一个人如果是自己不努力、不争气，就是‘伯乐’把路都给他铺好了，把他眼前的各种障碍都扫除了，他也会走偏甚至跌跌撞撞地摔倒在地。”程楠主任倒是非常的谦虚，并没有把贾超的成才揽到自己头上。

故事讲到这里，就不能不提一下贾超和程楠主任相识的过程。因为他们相识的过程中，有非常值得推崇和思考的地方。简单说，就是贾超是程楠主任在一次偶遇中发现的人才，其中还有段值得称道的小故事，令人感触颇深……