第20章 伯乐识才人品为上

上回说到，胡大姐费尽心机和贾超套近乎，目的就是想“先下手为强”，把自己的女儿介绍给贾超，以此拴住贾超的“心”。中心其他几位女孩对贾超也是暗中喜欢，利用各种机会想接近贾超。

面对袭来的重重“爱浪”，贾超还是保持了清醒的头脑，并没有头脑发热轻易做出决定。不过，当贾超始终不为这些“爱浪”所“动”时，一些闲言碎语自然而然地也是接踵而至。一时间，让贾超感受到了不小的压力，也倍感苦恼。

或许，有的看官会说，那么多的女孩青睐贾超，他应该感到愉悦幸福才对，应该从中精挑细选才对，为何会不动心反而有烦恼呢？是不是挑花眼了？

其实，贾超从小到大的经历，让他过早地成熟起来，深知组成一个家庭容易，但是要维护好一个家庭的**稳定很不容易。一旦家庭遭遇到了不幸，会给这个家庭的每一个都带来巨大的伤害，那种伤害或许是一辈子的痛。从他的内心来讲，他不想伤害任何人，当然也不希望自己被伤害。

贾超抱有的情感逻辑是简单的，也是现实的，他总觉得爱情的“火花”需要双方碰撞才能产生，而他现在恰恰缺乏这种“碰撞”的冲动。

另外值得一提的是，贾超在经历一段和人才服务中心工作人员相处的时间后，也让他深深感受到，职场中的人际关系可比当一名快乐的外卖员复杂多了，稍有不慎就可能引起他人的“误会”，给自己招来无法回避的麻烦。

所以，此时的贾超只能凡事都小心谨慎，对谁都不薄不厚，不远不近。

古语讲得好，是金子总会发光的。贾超终归学业有成，为人正直，秉承着“身正不怕影子斜”的理念，始终坚持做好自己，对谁都客客气气，工作上尽职尽责，从未出过什么纰漏，让别人也挑不出什么毛病，年底**测评时，这几年连年都获得了优秀的评价。

就这样，贾超从办公室的一名普通的文员做起，大活小活抢着干，很快就进入了角色，熟悉了工作环境和自己的岗位。随后，贾超又被安排到其它几个部门轮岗锻练，他的视野逐渐开阔了，他那智慧的大脑也开始“调动”起来了。

最让程楠主任感到满意的是，贾超几乎就是个“万能手”，既能干脑力活，又能干体力活，里里外外属他最忙，属他最招人喜爱。

这期间，程楠也在用心培养贾超，给他压了不少的担子，中心许多重大的工作任务，都让他参与进来，从参与项目策划设计，到执行和总结，全程参与，目的就是想让他尽快成长起来。

而贾超也不负众望，从最基础的草拟各类文案做起，陆续参与了一些重大招聘项目的策划、方案设计、过程执行和总结工作，一步一个脚印，扎扎实实，赢得了良好的口碑，很快就当上了项目组组长、部门负责人，直至宣传调研科的科长。

回过头来看，一次餐馆的偶遇和随后发生的一件小事，让程楠主任和贾超两人彼此相识。而贾超的睿智、诚实、勤恳和程楠主任的谦让、大度及热情，又都彰显出了各自的坦荡情怀，把两个人的情谊紧紧地连接在了一起。这或许就人们常说的，是人世间的一种缘分吧。

言归正传，说了贾超受到“爱浪”袭扰的这段“小插曲”后，咱们继续回到贾超陪程楠主任参加座谈会的话题上来。

在返回人才服务中心的路上，贾超边开着车边说道：“时间过得真快，转眼又是一年春。新年要有新气象，这春节刚过，市里就开始部署各项重点工作，看这架势，今年咱们海山市要大干一场了。”

“这就是我为什么总带着你参加市里、局里的一些重要会议，目的也是让你全面了解和掌握市里、局里的决策，在工作中提前谋划，当好中心领导的参谋助手。”程楠主任毫不掩饰对贾超的信任与提携。

“谢谢主任这些年来对我的信任和关心照顾，让我取得了现在的一些成就。如果没有您当初鼓励我报考人才服务中心，我可能现在还在某个企业打工，说不定仍然骑着电动车在大街上继续送快递、送外卖呢。”贾超也是一有机会就对程楠主任表达自己内心的感激之情。

“小贾啊，以后这样的客套话、恭维话就不要再说了，说多了就显得不实在了。这人啊，走在大街上，每天面对那么多的陌生人，为啥咱们俩能够相遇相识？这除了缘分之外，重要的是你的气质、你的品行、你的勤奋吸引了我，所以才有了后面的一切。”程楠主任非常坦诚地说出了心里话。

“不管怎么说，您也是我的‘伯乐’，没有您的赏识，没有您给我的机会，我就是再能干也不会取得今天的进步的。”贾超把程楠主任当成了自己的“伯乐”，打心眼里对他有一种敬佩之感。

“其实吧，我当时也只是提了一个建议，主要还是你自己做出了决断，把握住了机会，特别是你送外卖的社会实践，让你成熟了很多，对城市的社情民风了解的比较透彻，看问题、做判断更加理性。你用自己的行动告诉大家一个简单的道理，只要踏实干，总会有机会。”程楠主任继续夸赞了贾超一番。

“只要踏实干，总会有机会”。这是程楠主任从事几十年人力资源工作得出的基本结论。作为老资格的人力资源管理方面的专家，程楠主任自有他看人、识人、选人的一套办法。在他看来，识人、选人、用人，人品永远是第一位的要素，人品正、德才好，才是最优秀的人才。反之，人品差，就是再有本事、再有能力，也用不到正道上。

大事看立场，小事看人品。程楠主任就是通过贾超取餐时不小心碰洒了自己的云吞面，又道歉又要擦拭衣服，还主动留下手机号和名字，就足以证明他的人品不差，是可以信赖的人和重用的人。

“主任，在人才服务中心工作这几年，我看到的、听到的、学到的东西实在太多了。特别是中心的风气很正，大家都能以中心的利益为重，都能自觉地干好本职工作，这和您及中心其他领导的以身作则、言行一致、公平公正是分不开的。”贾超说出了自己到人才服务中心工作后的感受。

“是啊，一个单位的风气正不正，关键在‘班子’、在‘**’。整个‘班子’，特别是‘**’，自身正，公道正派，不搞斜的歪的，这个单位就不会出什么大的问题。反之，这个单位肯定遭殃，歪风邪气盛行。”程楠主任颇为感慨地说道。

“这一点我能够感受到。就是、就是最让我感到有些无奈的，是中心的人际关系比较复杂，你比如说在同女同事打交道上，到现在我还没有完全适应。”贾超暗指自己遭遇到的一些闲言碎语。

“哈哈哈……没想到我们的小贾同志也有难为情的时候。要知道咱们这个单位，既不同于政府机关的局处部门，也不同于国有企业及其他事业单位，管理难度还是比较大的。当然，中心的工作环境和风气总体上是好的，凝聚力比较强，基本上没有什么大的矛盾。但是也难免在人际关系上有一些复杂，这都是正常的，要学会妥善处理人际关系上的这些小**。”程楠主任的话也是在暗示贾超要注意和女同事的交往，把握好分寸。

“我会的。只不过，和男同事打交道没问题，我现在就怕和那些女同事打交道，尤其是年轻的女同事，她们有时热情的让人受不了。”贾超明白程楠主任的意思，只好实话实说。

“我说小贾啊，你还真缺乏和女同事打交道的经验。干咱们这一行的，什么人都得接触，要学会跟任何人打交道，尤其是女同事。这种事没有什么现成的经验可供借鉴，全靠自己的悟性。我相信你会处理好和女同事的关系的。”程楠主任知道不少年轻女同事暗地里喜欢贾超，也知道有几个像胡大姐一样的老大姐想帮着贾超找对象，但他并不说破这件事。

贾超当然明白程楠主任是“话里有话”，在提醒他要处理好个人交往上的关系。于是，他赶紧转移话题说道：“明白，我会注意的。对了，主任，您在中心当了这么多年的领导，感触最深的是什么？”

“你这个问题问得好，说明你动脑筋了。我从人社局的处长到中心当副主任、主任快十年了，我感触最深的就是那句老话，‘千里马常有，而伯乐不常有’。在人力资源市场上，如果没有‘伯乐’的慧眼识珠，很多人才就有可能被埋没掉了。”程楠主任颇为深情地说道。

“真希望咱们中心有更多像您这样的‘伯乐’，去发现人才、挖掘人才，让每个人才都有用武之地，都创造出无愧于自己人生的巨大价值。”贾超说道。

“说得好。不过，‘伯乐’可不是指中心领导，你们也都应当成为‘伯乐’，去发现和挖掘人才。咱们作为全市的人才服务机构，既要统筹整个人力资源市场，又要服务于广大的劳动者，特别是一些中高端的人才，这都要涉及到每个人的切身利益，来不得半点虚假、来不得半点马虎，弄不好就会耽误一个人才的前程，毁了人家的一辈子。所以，你们也要当好‘伯乐’，多干有利于发现‘千里马’的事。我想，等你将来进步了，担任更高的职务后就会有更深的体会了。”程楠主任也是在提示贾超，今后就是走上了领导岗位，也要做一名为各类人才服务的好“伯乐”……