第21章 表态容易实干颇难

上回说到，贾超和程楠主任在返回人才服务中心的路上，相互间谈了不少的话题，交流了不少的看法，也取得了不少的共识。

其中在谈到“伯乐识才”的感受时，程楠主任颇为感慨地说道：“等你进步了，当了更高层级的领导了，也要做一名为各类人才服务的好‘伯乐’。”

程楠主任的这番话，显然也是在鼓励贾超，从现在起就要学会当“伯乐”。

“主任，您说的这些离我还远着呢。我愿意在您的手下再干上个十年八年。有您坐镇中心指挥调度，大家干得起劲，中心的一切都不会出问题的。”贾超此话显然有些“拍马屁”之嫌。

“小贾，你这可有些‘唯心主义’了。俗话说，地球离了谁都转，上下五千年，历史上再有本事的人也有退出历史舞台的时候。我也不例外，尤其是像我们这些七零后都五十多岁了，很快就会进入退休的倒计时，而你这个九五后也快三十而立了，真是岁月不饶人啊。”程楠主任用手捋了捋头发说道。

“我也没想到时间会过得这么快，转眼我都快奔三了，真的很怀念小时候的时光，那时很天真、很阳光，充满了各种理想，每天都在想像着长大了会干些什么。”贾超回忆起了小时候的一些理想。

“那你当时最想干什么？”程楠主任感兴趣地问道。

“当时最想干的工作就是去当兵。我读大学本科期间，部队来学校招飞行员和潜艇兵，但是由于我的个子较高，最终还是错失了当兵的机会。”贾超颇有些遗憾地说道。

“那是有些可惜了。像你这个头和身材，当时要是被仪仗队选上就好了，肯定会成为护旗手。对了，毕业时，你想过从事人力资源方面的工作吗？”程楠主任继续问道。

“想过。在大学的学生会工作时，就在学校的安排下，组织了几次大学生就业招聘会。那时，我就总想着为其他学生联系和推荐工作，我觉得他们毕业后找到一份好工作，对我来说也是一种心理安慰。”贾超表现出了一种乐于助人的心态。

“你们这一代人可以说赶上了好时候，国家的经济、科技、文化、教育等发生了巨大变化。这自古‘长江后浪推前浪’，你们九零后现在已经开始挑大梁了，这让我感到很欣慰。如今的时间过的很快，转眼那些零零后都大学毕业了，都成为职场中的主力了。所以，你要抓紧时间，挑大梁、出成绩，尽快成为中心骨干中的骨干。”程楠主任语重心长，对贾超更是寄予了厚望。

程楠主任对贾超的信任和鼓励，令贾超颇有些动容。他深知自己职场生涯中遇到了一位好领导，也是他生命中的“贵人”，跟着这样的好领导干工作，心情舒畅，浑身都有使不完的劲。

“谢谢主任的信任，我会继续努力的。对了，据我观察，现在人力资源市场上面临的主要问题是，这批零零后的年轻人，思想观念变化更大，信息化的超速发展和优越的生活环境，让他们既有思想、有见地、有主意，又还有点小个性和小脾气，特别是随意性比较大，有时还比较任性。这都是今后需要我们引起注意的问题。”贾超提到了自己对零零后群体的看法。

“那你说说看，这些零零后都有哪些任性的做法？”程楠主任显然也想知道零零后身上的一些特点。

“那可多了去了。比如，网上就有不少的议论，说现在很多的零零后不愿意加班，到点起身就走人。尤其是说不干就不干了，说走人就走人了，等等。还有的零零后根本不把领导当领导，说话很冲，脾气很倔，自己喜欢干的事就多干点，不喜欢干的事，说破大天也不干。他们的想法和追求，与我们九零后已经大不一样了。我想，咱们选人用人的一些标准和规则，是不是也应当适时改变了。”贾超感慨之后，提出了新的建议。

“是啊，你能看出这个问题，说明你做过调查研究了，动过脑子思考了。目前的零零后跟八零后、九零后已经有了较大的‘代差’，要使这次招聘会达到‘三准’的要求，确实难度很大。特别是之前针对你们八零后、九零后设计的一些规则和标准的确已经不适应他们这一代人，需要不断的调整和完善。但是，这毕竟需要一个过程，不可能一蹴而就。你明白我说的意思吗？”程楠主任说到这停顿了一下。

“明白，有些事情不是咱们中心所能决定的。这需要局里、市里出台统一的政策标准和制度规范。”贾超脑子反应快，立刻明白了程楠主任的意思。

“不过小贾，在新政策新标准没有出来之前，还是要把现有的政策制度运用好、发挥好。另外，在做总体方案时，可以适当考虑一下零零后的特点。但是不管怎么说，既然市里、局里把这个任务交给咱们，就是对咱们的充分信任，必须高标准、高质量地完成这次牵头组织秋季人才招聘大会的任务。”程楠主任说话的“尺度”、“分寸”把握的很好，让贾超既增强了信心，又在操作上有了一定的灵活性。

“明白，主任。不过，说实话，单靠我们科的这点力量，显然难以承接这么重大的任务，是不是中心应该成立一个专班，集中全中心的优势力量，在中心领导的直接领导下，大家一起来创新攻关？”贾超深知这次任务的艰巨，单靠自己这点力量显然难以支撑起整个招聘工作的大局。

“你的建议很好，我也是初步这么想的，的确需要集中全中心的优势力量来打好这场攻坚战。这样，这项任务就由你来具体抓落实。回去后，我和班子其他成员商量后，成立一个秋季人才招聘会的工作专班，抽调全中心的骨干参与，我负主责，你来实操，我和中心其他领导，做你的坚强后盾，在策划、设计和实施招聘方案的过程中，中心全力支持你。”程楠的这番话让贾超踏踏实实地吃了一颗“定心丸”。

程楠主任直接把这次组织大型秋季人才招聘会的任务交给了贾超，要求他尽快策划设计出整体的招聘方案，确保这次招聘圆满成功，贾超自然深深体会到了这是程楠主任对自己的充分信任，自己必须穷尽一切脑力和资源来圆满完成这项艰巨的任务。

常言道，说起来容易，做起来难。这距离秋季人才招聘会虽说还有好几个月的时间，如果按照常规的方法组织招聘会，一个月的时间就能搞定。但是，上级领导要求这次人才招聘会要全面创新，而且要招到真正货真价实的中高端人才，补齐人才梯队上存在的各种“短板”，如何完成这项艰巨的任务，着实让贾超也犯了难。

当天晚上，贾超把自己关在单位的宿舍里，手机置于静音震动状态搁在电脑桌边上，他则趴在电脑前，望着电脑屏幕开始冥思苦想。

贾超深知这次秋季人才招聘会，是年底各项工作收尾的一件大事，也是在为来年的经济发展打好基础。如果搞成功了，自己和整个中心都会得到上级的肯定和年底的优秀绩效。但是如果这件事搞“砸”了，会连累了程楠主任不说，自己或许也会成为“众矢之的”，说不定也该离开科长的位子了。

此时此刻，贾超并非在为自己的未来职场发展担忧，而是担心一旦秋季人才招聘会的目标和效果没能达到市里的要求，甚至出现一些重大失误，谁也承担不起这个责任。而“拥有情怀，才有未来”的主题口号，或许就成了一句空话乃至笑话。

贾超用右手托着腮帮子，眼睛盯着电脑，开始思考着从哪些方面入手。就在他“胡思乱想”，甚至有些“心神不定”之时，他放在电脑边上的手机“嗡嗡”地震动起来。他看了一眼来电显示，是中心培训科的隋源打来的。

这么晚了，这小子打电话想干什么？贾超迟疑了一下拿起了手机。

“超哥，你现在有时间吗？我有件小事……想求你帮帮忙。如果方便的话，我想……”手机里传来隋源那有些柔弱的声音。

“我现在正在……行，我在宿舍，你过来吧。”贾超原本想以自己现在有事为由回绝隋源，可一听他那吞吞吐吐的话语，他似乎感觉到隋源可能有什么话要对自己当面说，就让他来自己的宿舍。

前面说过，隋源和贾超是一起应聘到人才服务中心的，能够考入人才服务中心，说明隋源的文化基础和个人能力还是很不错的。俩人平时虽然没有过多的交集，但终归是一起考进来的，又一起参加了上岗培训，彼此之间还算熟悉。

十来分钟后，隋源轻轻敲响了贾超的房门。

“请进。”贾超抬起头来，随口说道。

隋源进屋后，手里拿着一份纸质材料，站在那里显得有些不好意思，贾超伸手示意让他坐在了一把椅子上，顺手从桌上拿起一瓶矿泉水递给了他。

“谢谢，贾科长。”隋源接过矿泉水后坐了下来。

“你我就别这么客气。这么晚了还在加班，你们科现在都忙些什么？对了，最近怎么没看到你开车上下班？”贾超看到隋源有些拘束，就主动问了起来。

“晚上加了一会班，把前两天搞培训班的材料归整了归整，顺手写了份总结报告，想请你帮着把把关，修改提炼一下。你是知道的，我的文字能力较差，缺乏归纳提炼，写着写着就容易写成了流水账。另外，我的车子已经卖了，现在骑共享单车上下班也挺好的。”隋源把手里的材料递给了贾超，有些不好意思地说道……