第35章 深入探讨愈发畅快

上回说到，隋源来到了大办公室后，和蓝芳芳套起了近乎，随后向几个女职员透露了市里将举办大型秋季人才招聘会的“秘密”，由此引得几位女职员非常感兴趣地凑到他的身边，问这问那，让隋源一时间颇有些得意。而让贾超也感到这小子还挺有女人缘。

林慧看到后，倒是显得很大度，并没有去干涉他们，反而认为年轻人在一起开开心心，多些乐趣，少些烦恼比什么都好。尽管她自己也是一个年轻人，比那几个女职员大不了多少。

林慧的成熟和稳重，特别是她的热情和大度，让贾超对她有了更深层的好感。

“林总，实不相瞒，我这次调研是带着任务来的，主要是摸一摸人力资源市场的‘底’，看看有没有创新的举措，有没有更智慧的方式方法。”贾超把话题转移到正题上来。

“看来，你们也挺辛苦的。以前还总以为机关事业单位的人都比较清闲。现在来看，随着工作生活节奏的加快，哪一行的饭都不太好吃啊。”林慧笑着说道。

“的确如此。参加工作以后，才发现学校生活和工作生活，完全就是两回事。上大学比较单纯，除了学业不会想其他的那么多。工作后该操心动脑的事情实在是太多了，尤其是要学的东西太多了，稍微松懈一下就有可能落伍了。”贾超深有感触地说道。

“我也有这种感觉。就拿当前的人力资源市场来说，每天都很活跃，每天都在发生新的变化，无论是用工方，还是求职方，双方的市场需求都很旺盛。但是，我总觉得我们还是跟不上市场的节奏。你比如，选人看人的层次有些低，视野也不够开阔，仅仅满足于普通人力资源市场的用工需求。如果有更高层次的人次交流市场，可能会让我们学到很多的东西，并且发掘出不少的人才。我这只是个人看法，不知你们那里是不是也是这样认为。”林慧颇为谦虚底说道。

“其实，我们在人力资源管理的实践中也发现了这个问题。目前来看，光靠市场自我调剂是难以把全市的用工市场和人才都统筹起来的。所以，市里决定举办一次大型秋季人才招聘会，把全市的人力资源情况特别是对各类人才的需求情况进行摸底统计，进一步调整策略，激活人力资源市场，这应该是未来人力资源市场的发展的方向。”贾超介绍了市里准备举办大型秋季人才招聘会的情况。

“真的吗？那，这次招聘会的规模有多大？有什么标准和要求？像我们这样的小公司能够做些什么？”林慧听了贾超的介绍后，眼睛顿时一亮，随即更加兴奋起来。她知道如果能够参与到这个大型人才招聘的活动中，借势壮大公司实力的“机会”就来了。

“市里已经以红头文件的形式，明确这次招聘会的定位、标准和要求，目的是敞开大门，招聘来自海内外的优质人才，夯实城市经济高质量发展的人才基础。不过，组织这么大的招聘会，对我来说还是第一次，经验不足啊。你们与人力资源市场打交道多，经验丰富，肯定有不少的新思路、新办法，不妨介绍一下。”贾超在和林慧聊了一段时间之后，觉得跟这个林慧挺有缘，很谈得来，而且林慧对当前的人力资源市场情况颇为了解，就一五一十说明了自己的来意，希望在举办大型秋季人才招聘会的工作上得到林慧的大力支持和协助。

“那实在是太好了，我们早就盼着这一天了。三年疫情，我们艰难挺过来了，真的很不容易，市场上那么多的公司都倒掉了，我们公司能够‘活’下来算是幸运的了。这次市里要举办大规模的秋季人才招聘会，对我们公司来说也是一次重大的机遇。我想，如果可能的话，我们可以好好利用一下这次难得的机会，提升一下公司的实力和知名度。”林慧知道人力资源市场不活跃，自己的公司就无法生存下去。市场大环境的优劣对企业的生死存亡至关重要。

“没问题。就冲着林总这么爽快，我想你们也一定能够抓住这次机遇的。”贾超说道。

“现在的市场信息很重要，干什么都不能盲目。你今天提供的这个信息对我们来说可是很值钱的啊。不过，希望是免费的。”林慧开玩笑说道。

“那当然，包括你刚才提供的一些市场信息也很值钱，希望我的调研也是免费的。哈哈……”贾超和林慧不由得开心大笑起来。

“对了，贾科长，你那里信息渠道畅通，上面有什么新政策？给我也介绍介绍？”林慧趁热打铁，想从贾超这里再获得一些政策方面的信息。

“从今年的情况看，目前就业市场开局良好，企业开工复产、农民工返岗流动平稳有序，求职招聘活跃度上升。特别是人工智能、机械制造、大数据运用等专业人才需求旺盛，康养护理、住宿餐饮、文化旅游等服务业需求走高，小微企业招聘需求明显增加，技术技能岗位需求快速上升。这可都是人力资源市场上的风向标啊。”贾超想起了刚刚看到的一份材料，国家有关部门对今年的经济形势预测。

“谢谢贾科长提供这么重要的政策信息。从我们最近一段时间的市场实践来看，高新技术产业，适应新产业、新模式、新动能发展的数字型、创新型、复合型的高技能人才仍然十分稀缺，像高级车工、钳工、焊工、养老护理员等一线技工普遍短缺，对人才的培养和使用，看来还需要更好地适应市场变化和产业的需求。”林慧也谈了自己的看法。

“所以，我们举办大型人才招聘会的目的，就是要搭建各类人才成长进步的‘立交桥’，多项选择，逐步改变和走出过去人才发展的‘独木桥’、‘天花板’式的困境，特别是增强年轻大学生爱技能、学技能、争做大国工匠人的意愿。“贾超把人才招聘又上升到新的高度。

“你这个比喻非常的恰当，看来贾科长已是胸有成竹了。说说看，市里对这次大型人才招聘会究竟有哪些具体的新标准、新要求？你又有什么好的想法和创意？看我们能不能帮上忙。”林慧主动提出协助的意愿。

“有了林总这句话，我就放心了。这次秋季人才招聘会的整体框架就是要广开渠道，打开大门，不拘一格，招贤纳才。但是我们现在面临一个比较头疼的问题是，如何扩大这次招聘会的影响力，如何像你们‘慧心’公司的名称一样，在实施招聘时，做到慧眼识人，用心选人，真正看准人、选准人、用准人。你们天天都在跟人力资源市场打交道，接触方方面面的求职者多，相信这方面的经验也十分的丰富，能否详细介绍一下？”贾超继续恭维着林慧，希望她说出点值得借鉴的经验。

“这个嘛，我们是家小公司，主要为一些中小企业招录普通的员工，像一些高精尖企业所需要的人才，人家是看不上我们的。从市场运作的情况看，疫情之后，经济复苏，各行各业都在抢抓机遇，弥补过去三年的损失。应该说，人才建设历来就被称之为百年大计乃至千年大计的一项重要工作，随着高科技、人工智能的广泛应用，新兴产业的崛起，亟待产业链和人才链的高度融合。据我们调查，现在各行各业都缺人，尤其是缺一些具有高端知识、有一技之长、肯吃苦、能够一心一意干好本职工作的人。”林慧介绍了她们了解到的人力资源市场情况。

而贾超在和林慧的交流中，似乎感到俩人越谈共同语言越多，尤其是贾超觉得跟林慧交流，有一说一，有二说二，痛快、顺畅、令人兴奋。

“看来林总对人力资源市场情况非常的了解。我很赞同你刚才说的，市场上亟待实现‘产业链与人才链的高度融合’，这是推动经济高质量发展的基础。过去我们常讲‘发展是硬道理’，现在来看，‘高质量发展才是硬道理’，没有高质量的发展，各行各业都难以实现新的突破、新的跨越。”贾超兴奋起来，自然是侃侃而谈。

“不愧是宣传调研科的科长，说起话来就是站位高、看得远、政策性强。听君一席话，胜读十年书，令我受益匪浅啊。”林慧也是笑着说道。

“林总过奖了，我这也就是跟你瞎白活，千万别给我‘戴高帽’，我可受不了。事实上，依照我这些年来的工作经验，我觉得在人力资源市场上，这里面还涉及到一个‘定位’的问题，需要尽快的理清。”贾超提出了一个新的问题。

“定位问题？那你有何想法？”林慧感兴趣地问道。

“我们现在遇到的现实难题是，如何对各类人才进行科学权威的评估定位。你比如，不少人学非所用，用非所长，喜欢干的工作不缺人，缺人的岗位又没人愿意干。再比如，现如今大学生群体为何会出现就业难？主要就是这个原因造成的。当然了，目前咱们海山市所面临的最突出的问题是国内知名的、高端的专家学者比较少，使得全市的人才梯队建设不是很完善，就像一个不成比例的铁塔，底座很大，中间很薄，顶端非常的小。形状就如同这个茶杯盖子一般。”贾超说着话，拿起茶杯盖看了看说道。

“你这个比喻实在是太形象了。目前的人才结构的确像一个茶杯盖、茶壶盖乃至锅盖一样，底座很大，中间很薄，顶端很小，与理想中的‘金字塔’式的人才结构完全不相符。”林慧似乎受到了启发，若有所思地说道……