第36章 互为启发一拍即合

上回说到，经过半个多小时坦诚而又友好的交流，贾超和林慧就像“老熟人”一样，越谈越欢，共同感兴趣的话题也是越来越多。

当贾超把目前的人才梯队比作一个“茶杯盖”形状时，林慧受到了很大的启发，说道：“贾科长，你这个比喻实在是太形象了。我们常说，要搭建‘宝塔式’的人才梯队，可是如果人才梯次结构像宝塔一般，怎么也得有个八九个层级，一个台阶一个台阶，各层级分类清晰，而不像现在一大堆人混在一起，分不出层级，分不出优劣，太难给人才进行定位了。”

“是的，如果对人才的‘定位’不准，后续选拔使用起来就会很麻烦。比如，有的人很有才，却被埋没在了人堆里；有的人明明胜任不了一些重要的工作岗位，却还混在里面滥竽充数，造成了效率和效益的下降。”贾超举例解读了人才“定位”的重要性。

“所以说，像类似‘茶杯盖子’的这种人才结构，显然说明人才梯次设置很不合理，尤其是中高端的人才实在太少了。这种人才结构，很难体现出竞争的优势、创造力的优势，时间久了，那些在底层的人才，也会逐渐感到失望，甚至会削弱掉积极性和创造性的。对了，对于人才如何‘定位’，你们那里有什么好的办法了吗？”林慧显然对贾超所说的人才梯次结构、人才的“定位”，以及秋季人才招聘会已经产生了浓厚的兴趣，她觉得眼前的这个同龄人，也是一个善于思考和将来干大事的人。

“暂时还没有一点的眉目。不过，就在前几天市里召开的一次协调会上，与会的一些公司老总提出了不少好的意见和建议，让我受益匪浅。你比如，有的老总提出要以培育‘城市情怀’理念来吸引人才，让人才爱上这座城市后，既留住人，更留住心。有的老总提出要改革创新选人用人模式，打造‘智能伯乐机器人’，走智能化选人用人之路等等。真是山外有山，楼外有楼，令我也大开眼界啊。”贾超端起茶杯喝了一口水说道。

“用培育‘城市情怀’理念来吸引人才，这可是一个非常好的城市发展理念，也是城市文化的核心。城市包容、大度、有情怀、不排外，才能让来自四面八方、五湖四海的人才没有任何后顾之忧，甩开膀子干事业。另外，智能化选人用人，也是未来人力资源市场发展的一个方向，特别是创建‘智能化选入用人系统’更是一个既超前又大胆的设想。看来，一些大公司、大企业已经在琢磨这件事了。”林慧肯定了贾超的说法。

“是的。其中有一位科技公司的人力资源部总经理更是提出了一个超乎想象的创意，希望搞一个类似机器人式的‘智能伯乐识人选人机器人’，这样一来，招聘时会全程实现数字化、智能化的应用，使得看人、选人、用人更加精准、更加快捷。我今天出来转转，就是想看看市场上有没有这方面现成的东西，可以马上应用到秋季人才招聘会当中去。”贾超此时不想隐瞒任何信息，和盘托出，实话实说。

“这个创意可是一个具有颠覆性的创意，一下子就改变了以往人工选人用人的模式，规避了人工选人用人上存在的一些瑕疵，使得选人用人更加公平公正。说实话，这也正是我们公司未来准备探讨研究的一个方向。”林慧说出了自己的设想。

“没想到林总早就未雨绸缪，谋划未来公司的发展了。那，能具体说说你是怎么设想的吗？这不涉及你们公司的秘密吧。”贾超听林慧这么一说，很是兴奋，迫不及待地问道。

“还没成型呢，哪来的什么秘密。我之前不过是设想过，也就是那种‘脑洞大开’式的想像，如果研发一个人力资源方面的软件系统，设定相关的参数，当输入一个人的各种身份信息、性格特点后，能够推演出对这个人的综合评价，看适不适合从事某项工作。甚至我想过制造出更加专业的‘智能识人选人机器人’，也就是你刚才说的‘智能伯乐机器人’，来替代人工识人选人。如此以来，岂不是将是人力资源市场上的一大创新？”林慧把自己的一些想法，说成了是“脑洞大开”。

“佩服，佩服。这可不是什么‘脑洞大开’，这是实实在在的‘脑动力’，说明你和那几位老总是英雄所见略同啊。那，你有了这个想法后，有没有进行初步的方案设计？或者说已经研究论证到了什么程度？”此时的贾超，已经被林慧的“脑洞大开”深深的吸引，他放下杯子，凝视着林慧。他知道眼前这个美女总经理还真的不一般，有点与常人不一样的思维，将来肯定也是一个干大事的人。

“八字还没一撇呢，我就是随便想了想，预想了一下未来公司的发展模式。因为经过一年多的实践，我感到靠传统的招聘模式，已经很难适应快速发展的人力资源市场的需求，很难适应用工方和求职方之间的匹配融合，必须来点新方法、新举措，以此来满足不同企业对不同人才的需求。不过，请恕我直言，研发这个项目的工程量很大，既需要高端人才的加盟，也需要大资金的支持，我们是家小公司，根本支撑不起来这个庞大的研发项目，实可谓‘心有余而力不足’，只能做‘空想主义者’了啊。”林慧叹了一口气说道。

“俗话说，不怕做不到，就怕想不到。既然现在你们有了想法，那就应该付诸于行动。另外，我冒昧地问一句，能不能和我们人才服务中心合作，共同研发这个项目？甚至可以把相关的高科技公司拉进来，从‘智能招聘系统’的研发到设计制作‘智能伯乐机器人’，一条龙式走下来。到时候场地、经费、技术开发等，由三方或者四方、五方共同提供保障，进而实现资源共享？成果共享？”贾超表现出了强烈的合作意向，他不想这个机会从眼前溜走。

“合作开发？成果共享？那当然好啦。只不过，我曾经粗略地算过，如果研发这个‘智能招聘系统’，特别是制造‘智能伯乐机器人’，前期投入的人力成本将超过百八十人，投入的资金也不是个小数目，现在没钱可是啥事也办不成啊。你没看到市场上上了那么多的项目，因为疫情的影响而导致资金断链，现在都成了烂尾项目。我们公司现在还欠着银行几十万的贷款，如果合作研发这个项目的话，我可是只有人力、脑力而没有财力啊。”林慧盯着贾超说出了自己的担忧。

“关于财力这个问题，等我向中心领导汇报后，再来想办法协调解决。我想，如果项目立项了，争取个千八百万的资金应该没有什么问题。另外，咱们还可以和一些大公司、大企业合作，由他们提供一些研发资金支持和后期设计制作‘智能伯乐机器人’的技术支持。要不，你们先拿出一个初步的设计方案，过几天到我们单位和领导直接面谈，争取把这个项目先定下来。”贾超发出了邀请，他深知时间紧迫，再不抓紧就来不及了。

此时，贾超和林慧通过交流，互为启发，各自都有了新的设想、新的打算。

对贾超而言，市场调研了大半天，在快要放弃的时候，突然呈现出了“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫”的曙光。尤其是“天上掉下一个林妹妹”，在关键时刻帮了自己的大忙。不只是开阔了思路，而且还有一个现成的创意团队，这让贾超的内心早已兴奋不已。

而在林慧看来，眼下正愁没有大资金、大项目的支持来拓展公司的业务，如果能够借势踏上市人才服务中心承办秋季人才招聘会这艘“大船”，将来公司一定会行的更稳、更远。事不迟疑，必须马上做出决断。

“行，就照你说的办，我马上停下手上的业务，组织大家一起研究一下，先拿出一个‘智能招聘系统’的设计框架，随后再不断去补充和完善。”林慧答应了贾超，说干就干。

“那我就等你们的好消息了。时间不早了，我们该回去了。对了，这是我的电话，24小时开机，随时听候你的好消息。”贾超和林慧互相留下手机号且添加了微信后，起身招呼正和几位美女打得火热的隋源该走了。

送走了贾超和隋源后，林慧对正在加班的五位女员工说道：“各位，实在是不好意思，今天让大家加了一天的班，已经很辛苦了。本来，准备让大家下班休息了。但是现在有件非常重要、非常紧迫的事情需要和大家商量一下，晚上还要不要继续加班，共同就一个大项目出出主意。”

“林总，有什么事你就直说吧，我们一切都听你的，你说怎么干我们就怎么干。”蓝芳芳第一个表了态。

“是的，林总，有什么任务你就只管吩咐吧，大家在一起加班，共同创意新成果，对我们来说也是一种乐趣，我们愿意干。”员工艾小莲大声说道。

“咱们本来就是一个娘子军团队，有福同享，有难同当。林总，你有什么话就直说吧，我们都听你的。”员工邓珊珊也举手说道。

“那好。刚才大家也都看到了，公司来了两位客人，他们是市人才服务中心的贾超科长和隋源。据贾科长介绍，市里现在正在部署和筹备一个大型秋季人才招聘会，他邀请我们公司参加招聘会。我已经决定参与合作，不知你们对此有何想法。”林慧介绍了贾超来的目的，同时也表明了自己的态度……