第58章 识人识面更要识心

上回说到，艾小莲受网上认识的“男网友”的诱惑，在“超级智能慧心招聘系统”研发的关键时刻，突然离职而去了。她的离去，犹如盖房子时拆掉了一根房梁，使得攻关小组的研发工作一下子受到了巨大的影响。

“艾小莲在这个节骨眼上突然辞职了，太让咱们被动了。她可是‘慧心人才塔’主程序的设计师和下一步秋季人才招聘会宣传策划的主要创意者，她这一走，可怎么办啊？谁来接她这一摊？”贾超在得知艾小莲辞职离去的消息后，着实有些急了。

“是啊，艾小莲突然辞职走了，肯定会影响秋招会推进的工作效率和质量。都怪我，平时对她的个人生活关心不够，没有及时发现苗头去提醒她、劝说她，现在说什么都来不及了。”马心然也颇为担忧和自责地说道。

“这事不怪你，你不必自责。成年人的世界自有他们自己的主张和判断，谁也管不了，只能由她自己在生活中去尝试、去分辨、去惊醒、去历练。咱们所能做的就是及时提示、提醒，把道理和利害关系讲清楚，听不听、做不做、怎么做，那都是她自己的决策和选择。好了，还是想想眼下的问题怎么解决吧。”林慧安慰了马心然。在她看来，发牢骚和抱怨都解决不了任何问题。

“那，有没有办法来补救？谁来接替她的工作？谁又能马上顶上她这一摊？”贾超急切地问道。

“有倒是有，就是大家又要辛苦了。她这一走，说实话，其他人还真未必能顶得上。她手里剩下的活，看来也只能由我和大家一起上了。”林慧颇有些无奈地说道。

林慧的淡定和表态，让贾超悬着的一颗心瞬间放了下来。因为面对出现的突发情况，贾超开始时确实有些慌乱，但是当他看到林慧并没有因此惊慌，反而主动承担起了艾小莲留下的部分工作时，他知道自己的担心是多余的，只要有林慧在，“天塌不下来”。

“那好，我来当你的助手，你说怎么干吧。”贾超反应很快，立马表明了自己甘愿当林慧助手的态度。

“我看，还是让柳欣来当我的助手吧，你这个大科长的首要任务是把握好整个团队的发展方向，协调解决其他方面的问题，尤其是要全程做好服务保障工作。另外，发挥你的特长，做好宣传鼓动工作，当好团队这个编外的‘党代表’就行。”林慧说着话，把柳欣叫到身边，俩人开始上机操作。

“行，为了咱们的团队，我乐意当一回这个编外的‘党代表’。”贾超知道自己的责任，看着天色已晚，他赶紧联系齐季去给大伙准备晚饭去了。

要说这个林慧也确实不简单，毕竟她是经济学专业的高材生，在计算机方面的能力也不弱。当初公司初创时，基本上都是由她和马心然亲自上阵，带着大伙一起干，不少的创意设计也都是出自她的手。

马心然本来想把艾小莲手里的工作接过来。但是林慧考虑到马心然肩上的担子已经很重了，既要负责整体的方案策划，又要负责整个系统的整合，还要管理蓝芳芳、邓珊珊等其他人，林慧比较心疼马心然，不想让她过度劳累。

林慧上机操作后很快就发现了问题。艾小莲离职后，要说攻关小组的工作不受到一点影响，那是不可能的。毕竟艾小莲作为几个辅助程序的主设计师，她的思路、她的设想、她的目的，只有她一个人心里最清楚，其他人并非能够完全理解和替代。

不过，此时此刻，林慧却显得非常的沉稳。因为她在系统的整体策划和设计时，就曾经预想到过，一旦有人中途离职如何补救的问题。于是，为了预防万一，她就全程掌控了系统设计的进程，包括很多的细节。再加上她在向人才服务中心领导汇报时，已经做足了功课，理清了思路，掌握了系统的要领，对她而言，上机操作、完善系统设计不是什么难事。

艾小莲辞职的“风波”暂时应对过去了，攻关小组内部也逐渐恢复了平静。但是不管怎么说，艾小莲的离职出走，还是在贾超和林慧领导的这个新团队中，出现了一些负面影响。因为蓝芳芳、邓珊珊、孔琳娜、吴欣雨几个人私底下也是议论纷纷，互相猜测艾小莲离职出走的原因，特别是工作的情绪并未调动起来，平时热火朝天的干劲也一下子就没了。

“也不知道小莲她现在怎么样了？她的男友是不是帮她找到了月薪2万的工作。我都给她发了N多条微信了，她也不回，说不定早已经忙得顾不上咱们了。”晚上，躺在床上的蓝芳芳睡不着，嘴里念叨着。

“小莲真是幸运，在网上结识到了有本事的‘白马王子’。月薪2万起步，确实太诱人的。还有她的那个男友，长得确实挺帅，我什么时候也能碰上‘天上掉馅饼’般的这么好的机会就好了。”邓珊珊颇有些羡慕地说道。

“原来咱们几个姐妹都说好了的，有福同享，有难同当，在公司里干出一番新天地来。现在倒好，小莲她一个人不遵守诺言，撇下我们先跑了。看来，真应了那句老话，天下没有不散的宴席啊。”孔琳娜叹了一口气说道。

“人各有志，人也各有自己的命。要我说，咱就别瞎操心了，谁知道明天、后天会发生什么，还是顺其自然吧。好聚好散也是一种缘分。”吴欣雨倒是显得比较坦然。

“算了，不去想这些烦心事了。睡觉，明天一早还得干活呢。”蓝芳芳合上手机盖子，关闭了床头小灯，一转头睡觉了。

其实，艾小莲的离职出走，不只是在蓝芳芳、邓珊珊她们几个人那里引起了猜测和议论，由此也引发了贾超、林慧、陈威他们对如何选拔人才、留住人才的深度思考。

这天晚上，贾超在和林慧、马心然一起吃饭的时候，就如何“识人识面识心”、特别是“拴心留人”这个话题上展开了讨论，互相交流了对这个问题的认识和看法。

“看来，以后得加强研发各个环节的衔接工作了，最好实行核心岗位‘双人制’，由两个人来共同承担一些特殊的项目，一旦有人中途退出，不至于造成工作上的断档。”林慧吃着饭说道。

“我同意。我们也可以利用这次秋招会，再招聘几个计算机方面的高手。我就不信咱们的团队离了她艾小莲还不转了。”马心然一想到艾小莲的辞职让自己很被动，就有些生气。

“补充新生力量很有必要。但是眼下，需要防范的问题是别再出现第二个艾小莲，如果再有人这时候选择离开，那我们可就成‘光杆司令’了。我干这行一年多来，手下这几个人的特点我基本上都了解。小莲人聪明，心气高，干活麻利。我原以为把她当姐妹看待，她不会轻易选择离开。现在看来也是我过于自信了。其他几个人，心然，你还要盯紧点，别再出现什么意外。”林慧叮嘱道。

“好的，我会寸步不离她们的，发现什么不正常的苗头，我及时报告。不过，林总，你也别为艾小莲的事太着急上火，过去遇到那么多困难咱们都挺过来了，艾小莲的事都不算什么事，一切都会过去的。”马心然说道。

“艾小莲辞职的事既是坏事，也是好事，说明这就是人力资源市场上的常态，是在动态变化的。当然，这也更加坚定了我完成项目研发的信心，我是不会退缩的。”林艾小莲的突然离职，让林慧更加坚定了她干下去的信心。

“是啊，这世上最难的事就是识人难！千人千面，千人千心，看清一个人的本质绝非易事。所以，我们现在研发的这个‘超级智能慧心招聘系统’，目的就是要发挥‘慧眼识珠’的本领，做到‘既识人识面又识心’，即使是再不容易做到、突破的难度再大，也要努力去完成。选拔更多顶尖、可靠、有为的人才，为我们的城市经济特别是人工智能、新能源、生物医药的大发展奠定坚实的人才基础。”贾超也是深有感慨地说道。

“贾科长、林总，你们说得很对，既然咱们选准了方向，走上了这条路，再难我们也得咬牙干下去。”马心然支持了贾超和林慧的观点。

这时，陈威带着姜万友急匆匆地赶了过来。他在听到艾小莲离职出走的消息后，也是十分的着急。

陈威接过马心然递过来的盒饭，边吃边说道：“其实吧，在企业里出现这种动不动就辞职的事情很正常。人往高处走，水往低处流，这是自然规律，毕竟人各有志。从未来市场发展的趋势上看，市场竞争依然首先是人才的竞争，也就是说，谁拥有了众多的中高端人才，谁就会走在市场发展的前头，谁手里就会掌握竞争的实力。就拿我们公司来说，一个是机器人的软件系统设计，一个是机器人硬件系统的设计，都需要顶尖人才，没有他们，所谓的智能机器人就不可能动起来、聪明起来。所以，选拔人才应该是第一位的。但是如何留住人才也是一门大学问，两者要相辅相成才行。”

“陈总所言极是。说实在的，有时想留住一个人才，可比选拔人才难多了，往往是留得住人，留不住心。一旦留不住心，就别指望他还能出什么成果。到最后，人也是基本上留不住。而一旦人才的心留不住、人留不住，那前期的人力资源投入也就基本上打了‘水漂’，其所负责的项目也很容易成了烂尾。所以说，说一千道一万，‘拴心留人’才是最高级的人才观。”林慧感慨地说道……