第11章 创新招聘压力山大

上回说到，贾超入职人才服务中心后，在工作中遇到许多颇为“新鲜”的人和事。通过处理和解决这些人和事，让他更多地了解了求职者的心态及需求，也逐渐在工作中成熟了起来。

在贾超看来，职场不相信眼泪，抱怨不解决任何的问题。对每一个年轻人来说，社会生活千条路、万条路，总有一条适合自己走的路，关键是自己愿不愿意去走。

哩哩啦啦讲了这么多贾超“过去”遇到的新鲜事，接下了该进入故事的正题，说说他在工作中遇到的又一个新的难题。

贾超遇到的这个新的难题，就是去年春节过后，刚一上班，他就拿到了程楠主任批示的一份文件，这是市里准备举办大型秋季人才招聘会的一个文件，程楠主任在上面批示：请宣传调研科提前入手，尽快拿出一个成型的方案。

自从接到市里准备举办大型秋季人才招聘会的这个通知后，贾超可是有些吃不香、睡不踏实了，每天一上班就感到浑身“压力山大”，即使下班后也是“心事重重”，思绪万千。

何以至此？原因是人才服务中心接到的举办大型秋季人才招聘会的新任务，最终这项任务的策划和相关组织工作落到了宣传调研科的头上，而且这个新任务相比以往举办的招聘会，市里提出了几条前所未有的“硬性”标准和要求，可以说是一次“创新版”、“升级版”的招聘会，这对贾超来说就更加极具挑战性。

既然从海山市的领导到人社局的领导，再到人才服务中心的领导，对举办大型秋季人才招聘会都层层提出了很高的要求，这让贾超不感受到巨大的压力都不行。因为所有的领导提出的要求，最终都要落实和体现在贾超设计的策划方案上。

“小贾啊，这回可就看你的了，方案一定要设计的周密、严谨、富有创新性，让各级领导都满意。特别是要体现出新思路、新举措、新要求。”程楠主任在食堂碰到贾超后，笑眯眯地提醒道。

“没问题，我一定带领我们全科同志把策划方案做好，让各级领导满意。”贾超端着餐盘说道。

“设计方案时，一定把思路打开，把眼界放宽。俗话说，不怕做不到，就怕想不到。只要想到了，就一定能做到。你们要开动脑筋，集思广益，有什么困难可以直接找我。但是必须抓紧时间，时间不等人，后面还有很多的事情要办呢。”程楠主任对贾超给予了希望，也提出了要求。

为了落实各级领导的指示和要求，贾超不得不静下心来，逐字逐句吃透文件的精神，深刻学习领悟文件中提出的一些具体要求和所要达到的标准。

连续几晚上，贾超都在办公室加班，对照市领导、局领导及中心领导提出的要求，设想着举办大型秋季人才招聘会的整体方案。

在贾超看来，海山市为了全面推进城市高质量建设和经济的持续高速发展，正在着手布局的这场规模宏大的秋季人才招聘会，无论从举办理念还是举办规模上看，都达到了一个新高度，这本身也说明这次招聘会的目的和意义很不一般。

市里对这次举办大型秋季人才招聘会提出的第一条要求就是，要营造声势，扩大宣传，让更多的人关注海山、向往海山、拥抱海山。而这一条，对贾超来说，无疑就是一种新的挑战。

市里提出的第二条要求是，要敞开大门，广为招贤聚才，尤其是一些特殊的高科技岗位和一些冷门的特定岗位，更是要面向全国乃至全球的顶尖人才敞开大门，旨在招才引智，打造海山市创智发展的新高地。

市里提出的这第三条要求是，要创新招聘的模式和方法，特别是要研发识才、选才、留才、用才的智能招聘系统，并且着眼于建立智能人才招聘的长效工作机制，做到全年12个月，月月都能动态调整市场上的人才布局和人才需求。

面对这些“硬性”标准和要求，此时的贾超着实有些犯了愁，主要就是“愁”在自己的手上并没有现成的模板和经验可供借鉴，更没有什么“智能招聘系统”。接下来的工作，要全凭自己去开动脑筋，创新方法，然后争取在策划方案中，不鸣则已，一鸣惊人。

令贾超还犯“愁”的一件事是，由于海山市科创新区是海山市的新型科研教学区和工业制造区，对各类人才的需求量十分巨大。因此，在这次大规模的人才招聘中又被赋予了更加艰巨的任务。市里要求，由人才服务中心负责牵头这项工作的落实，要最大限度地为科创新区招聘到一大批国内外一流的高端人才。

其实，贾超作为人才服务中心的宣传调研科的科长，虽然他第一时间就拿到了市里局里下发的文件，以及中心领导的批示，但是这次秋季人才招聘会毕竟不同于以往的招聘会，难度大、要求高、操作难、时间紧，自己只能放下手头上的其他工作，把策划招聘方案当作了当前一项最重要的任务来完成。

在认真学习研读了文件精神之后，贾超早已倍感肩上的担子之沉重，当然也倍感中心领导对自己的信任。他暗下决心，绝不能给中心领导丢脸。

“这次招聘会的规模和标准，可是前所未有啊。”副科长齐季看了文件后说道。

“是啊，这两天我都把脑仁想疼了，也没有琢磨出个具有创新意味的方案来。”贾超用手挠了挠头说道。

“我看，不行的话咱们就开个科务会，大伙一起研究一下，帮着出出主意，然后分分工，给每个人的肩上也压压担子。”齐季提出了建议。

“我同意，那你就先通知大家，做好发言准备。我把文件精神再好好捋一捋。”贾超同意了齐季的建议。

此时，尽管贾超知道这次大型秋季人才招聘会，主要是由市人社局负责整体的组织协调和统筹。但是任务分解落实到具体的实操上，人才服务中心无疑将承担着更多具体的工作任务，甚至是需要事无巨细，全程策划和跟进。

贾超的心里非常清楚市里举办这次大型秋季人才招聘会的目的和意义。如今，全国各地对人才的争夺日趋激烈，为了争夺高端人才，各种惠才政策频出，涉及人才的“硬件”和“件软”保障措施也是下了很大的“血本”，其目的只有一个，就是把最优秀的人才吸引过来。

本来，举办各类人才招聘会，并不是什么难事。贾超当了科长后也策划组织过几次春季、夏季的人才招聘会。尤其是都有现成的一些操作模板和工作流程，作为策划者和组织者，“照猫画虎”即可。

可是现在这次大型秋季人才招聘会跟以往相比却大不一样了。贾超所面临的“难”点问题是，如何创新招聘的方式方法，如何研发智能人才招聘系统，如何让各地的人才通过媒介宣传就感受到海山市真诚释放出的“城市情怀”气息。

好在贾超的“悟性”很高，在吃透了文件精神后，他已经隐约感到这次举办大型秋季人才招聘会，中心领导会亲自督办，包括前期的相关调研、策划、宣传工作，领导也都会全程参与，这显然是对自己职业能力的一次重大挑战和考验。他不得不“先入为主”，马上下手开始做一些前期的准备工作。

这天下午，贾超和齐季一起，召集宣传调研科的全体人员开了一个“吹风会”。会上，他先是解读了市里、局里下发的文件精神，以及中心领导的批示精神，随后谈了自己对这次举办大型秋季人才招聘会的看法。

别看贾超这个宣传调研科的科长“官”不大，所负责承办的事务可真的不少，但凡涉及人才服务中心的一些重要工作，他基本上都要参与。因为中心几乎所有的重要事项，从事前调研、策划，到事中宣传鼓动，再到事后总结推广，都能跟调研、宣传、策划扯上关系。

有人曾将贾超的这个科形象地比喻为麻将里的“混”，是中心领导手里的一张“万能牌”，各部门在开展工作时，只要紧紧抓住了贾超这个“混”，就能轻松“胡牌”，如果弄好了，说不定还能在总结表彰时胡上一把大牌。

咱们闲话少叙。继续说说贾超在科里召开“吹风会”的事。

贾超开门见山地说道：“各位，文件精神已经解读完了，我先谈谈我的感受，主要有以下三点吧。这第一点感受是，这次大型秋季人才招聘会，可不是一次简单的、召集众多企业去招聘会上摆摊设点‘赶大集’式的招聘会，而是一次全新理念、全新模式、全新平台的招聘会。”

“全新理念、全新模式、全新平台？那，究竟全新在什么地方？不就是组织全市的用人单位去招聘所需要的人吗？双向选择，你情我愿，都是老一套的操作办法，这有啥新鲜的？”职员柳欣不解地问道。

“柳欣问的好。这次招聘会究竟全新在了什么地方？这就是我要说的第二点，新就新在了此次招聘会站位高、标准高、着眼于长远，不是‘临时抱佛脚’或者‘补缺’式的招聘，而是旨在建立全市人才建设长效机制上的一次重大战略布局，关系着未来五年、十年乃至二十年海山市经济发展的大问题，也可以说是市委市政府在下一盘人才建设上的‘大棋局’。”贾超边说边操作着电脑，在一面白墙上，投影出了文件里提出的几大任务要点和工作要求。

“这么说，我们是在代表市里做这次秋季招聘会的方案了？那可是咱们大展宏图的好机会啊。”柳欣兴奋地说道……