第12章 抛砖引玉集思广益

上回说到，为了进一步统一思想，提前谋划招聘会事宜，贾超和齐季商量后，决定召开一次科务会，让大家一起来学习讨论一下市里的文件精神，共同集思广益，出谋划策。

贾超在解读了市里的文件精神后，做了抛砖引玉式的发言。他主要谈了自己学习文件后的三点感受。在他谈了第一点感受后，职员柳欣兴奋地说道：“这可是咱们宣传调研科大展宏图的好机会啊。”

在柳欣看来，中心把这么重要的任务交给了宣传调研科，一旦搞好了，年底肯定会受到表彰，全员也会绩效优秀，绩效奖在全中心那将是最高的。

不过，齐季对柳欣的盲目乐观却泼了点冷水。说道：“正因为我们是在代表中心为这次大型人才招聘会做方案，我们就更得谨慎加小心，更得拿出我们的最高水平来策划和设计方案。一旦方案没有达到市里的标准和要求，别说年度表彰、绩效全优了，弄不好还会给中心的整体绩效拖后腿。”

“齐副科长说得对。咱们这次的任务不同以往，标准很高、难度很大，我们绝对不能盲目乐观，必须拿出我们科的全部智慧和能力来完成这项艰巨的任务，也就是说人人都要挑起大梁。”贾超赞同了齐季的说法，也提出了明确的要求。

“另外，我认为，既然这次秋季招聘会是市里在下一盘‘大棋局’，那就说明这次招聘会的规模宏大、任务艰巨，涉及全市各行各业、方方面面，恐怕不是咱们这一个宣传调研科所能完成的，这需要中心的全面统筹和领导。”副科长齐季说出了自己的担心。

“没错。单靠我们科的这几个人，肯定不可能承担起这么艰巨的任务。我想，到时候中心肯定会成立一个工作专班，市里也会成立招聘会的筹委会，统一领导组织这次招聘会的实施。但是，无论是工作专班，还是筹委会，咱们科很可能是整个招聘工作的宣传策划调研的核心部门，大家务必做好充分的思想准备。”贾超针对齐季提出的问题也给大家打了一个“预防针”。

看着大家没有再提新的问题，贾超边操作电脑边继续说道：“那我接着说第三点感受。这第三点感受就是，人才招聘工作中的‘桥梁’作用很重要。在人力资源市场上，看似是求职者和用人单位之间的双向选择，属于你情我愿，一拍即合，有没有这个‘桥梁’无所谓。实则不然。就如同我们过一条大河一样，这边是等待‘过河’的众多人才，对岸则是企事业单位，如果没有‘桥梁’，这边的人才是很难到达彼岸的。所以说，招聘工作中的这个‘桥梁’，其蕴含的深层次的意义和价值是无法用简单的语言来衡量和评判的。”

“科长的这个比喻很形象，我们承办大型秋季人才招聘会就是这座连接人才与用人单位的‘桥梁’。那，这个‘桥梁’中蕴含的深层次的意义和价值究竟如何才能体现出来呢？”一位职员开口问道。

“小肖的这个问题问的好。举办招聘会只是搭建的一座‘桥梁’，真是的意义和价值在于如何帮助企事业单位选拔出最优秀的人才，让人才在企事业单位中发挥出应有的作用和价值。打个比方，选人、用人就如同是在给各行各业选择优良的‘种子’播种，然后等待未来的‘秋收’。而人才这粒‘种子’选的好不好，直接关系着未来‘秋收’的质量和收成。此时，举办这次大型秋季人才招聘会在这里面，就不仅仅起着‘桥梁’的作用，还起着帮助企业选择‘良种’的作用。我这样表述，其中的意思大家听明白了吗？”贾超把人才比作“种子”，把举办大型人才招聘会比作“桥梁”和“选种子”向大家做了一番解释。

“有道理，把人才比作‘种子’很有说服力。有了好‘种子’，企业未来的生产和发展才会‘生根发芽’，才会迎来‘大丰收’的那一刻。”副科长齐季点头说道。

“贾科长说的对，我们人才服务中心承办这次大型人才招聘会，就是引导各类人才通往职场的一座‘桥梁’，或者说是一个‘红娘’，咱们专门为他们之间‘说媒撮合’、‘牵线搭桥’，也是在做一件‘**之美’的好事。”柳欣进一步解释道。

“柳欣这个比喻很恰当，我们就是在做‘**之美’的好事。年轻人找到了自己满意的工作，企事业单位选对了所需的人才，两者有机结合起来，就可以产生新的生产力，从而达到人力资源市场上的一种‘双赢’。”贾超肯定了柳欣的观点。

“没想到咱们的作用这么大，太令人振奋了。科长，你说怎么干吧，我们都听你的。”一位女职员说道。

“对，科长，我们都听你的，有什么具体的工作你就分配吧，我们保证不拖全科乃至全中心的后腿。”另一位职员说道。

“大家别都看着我，我一个人就是浑身是铁也打不出几颗钉来。咱们今天这个会既是一个务虚会，也是一次集思广益，发扬**的会，大家有什么好的想法、好的点子都可以提出来，咱们也来一个众人拾柴火焰高。”贾超见大家的情绪调动起来，就鼓励大家继续踊跃发言。

在副科长齐季和柳欣的带动下，其他几位职员也紧紧围绕着贾超提出的“三点感受”，开始你一言我一语的议论起来。

有的建议联合一些科技公司，**一个智能招聘的软件系统，将全市人才招聘工作统筹起来；有的建议在宣传时，充分利用短视频平台资源，拓展宣传的渠道；还有的建议建立一个全市人才库，实现动态的人力在资源调配等等。

大家的踊跃发言，令贾超也是兴奋不已，赶紧将他们的一些好的意见建议在电脑上记录下来。

就在贾超和齐季、柳欣等人议论的起劲时，中心办公室副主任崔旺推门进来说道：“贾科长，刚才程主任打电话让我通知你，明天上午九点，和他一起去市人社局开一个有关这次秋季人才招聘会的座谈会，他让你准备好相关的汇报材料。车子我已经安排好了。记着，明天一早别忘了到办公室取车钥匙。”

崔旺副主任的通知，打断了贾超正在召开的“吹风会”。他赶紧让全科的人立即行动起来，准备相关的汇报材料。

“齐副科长，你带着柳欣他们把材料好好整理整理，包括全市人才现状及构成情况，当前在人才建设上存在的‘短板’问题，以及高新企业对高端人才的需求等等，一式两份，打印好后放进这个文件袋里。我来给主任拉一个发言提纲。”贾超快速给大家布置了工作任务。

贾超坐在电脑前，赶紧给程楠主任拉出了一个三页纸的汇报提纲。他还把齐季他们准备好的一些汇报材料的电子版拷贝到U盘中，以备会上可能进行的电脑演示和讲解。

一切准备就绪后，贾超又去了趟中心办公室，向崔旺副主任反馈了材料准备的情况，让他等程楠主任从市里开会回来，找机会向程主任汇报一下。

晚上，贾超让其他人下班后，自己留在科里继续加班。他把汇报材料又重新捋了一遍，特别是把一些重要的数据和企业的特殊需求都记在了脑子里。他知道会上一旦领导问起一些情况来，现翻材料找数据肯定是不行的，自己必须做到随问随答，准确无误。

第二天上午9点钟，市人社局的陈力新局长，为了迅速贯彻市里的会议精神，专门召开了一个有关落实秋季人才招聘会的工作座谈会。

为了多方听取意见建议，这次座谈会除了相关职能部门之外，还邀请了市里一些重点企业的老**加。贾超则陪同市人才服务中心主任程楠参加了这个座谈会。

由于人才服务中心距离市人社局所在的办公地点还有二十来分钟的路程，贾超吃过早饭后，到中心办公室取了公务车钥匙，开着一辆帕萨特和程楠主任一起去了市人社局。

一路上，看到道路上车流不息，大街上人来人往，城市的烟火气日渐浓厚，贾超颇为感慨地说道：“主任，过去听老人们讲，自古以来，大疫不过三年，说的还真有些道理。这一晃三年过去了，现在终于熬过来了。受疫情的影响，这三年咱们没搞过一次像模像样的大型人才招聘会，耽误的时间实在是太多了。”

“是啊。古人说过的很多话，那可都是历史的经验总结，这就是为什么说，要敬畏大自然，要崇敬我们的祖先。三年来，受疫情的影响，整个社会特别是市场发生了巨大的变化，很多企业的日子都不好过，有的企业挺不住倒下去了，有的企业就是挺住了也付出了沉重的代价，人力资源市场更是乱成了‘一锅粥’。好在现在疫情终于过去了，城市的‘元气’正在逐步恢复，只要大家齐心协力，坚持下去，一切都会好起来的。”程楠主任望着车窗外临街的楼宇店铺说道。

“主任的话可谓是一阵见血。目前在人力资源市场上，的确已经乱成了‘一锅粥’。根据我们的调研分析，现在市场上出现了两个极端：一个极端是，企业复工复产后招不到合适的人，出现了‘用工荒’，特别是短时间内，根本就招不到那么多符合条件和要求的劳动者；另一个极端是，疫情过后，大批劳动力进入了人力资源市场，包括全国上千万的应届大学毕业生，他们一时间又找不到合适的工作岗位，存在着‘就业难’。”贾超直接说出了自己的分析和看法……