第44章 七朵金花各有所长

上回说到，贾超向程楠主任汇报后，程楠主任原则同意了贾超的建议，并且要求他马上成立一个工作专班，集中精力，带人先干起来。

贾超兴冲冲的回到宣传调研科，传达了程楠主任的指示，让副科长齐季去后勤装备部门，接收专班办公室，领取最新的电脑设备，挂出秋招会工作专班的牌子。

随后，贾超带着隋源和女职员柳欣一起去了“慧心人力资源咨询公司”，准备告诉林慧，中心领导已“原则同意”的好消息。

贾超这次之所以带上了柳欣，是因为他觉得“慧心人力资源咨询公司”都是“娘子军”，自己和隋源两个大老爷们上门讨教实在是有些很不方便，所以就带上了她，如此可以更好地沟通交流。

最主要的是，贾超认为，柳欣计算机方面也是一把好手，他的用意是，让柳欣同步介入创意设计工作，如果中途遇有什么突发情况，她还可以随时顶上去。

前面说过，柳欣入职人才服务中心后没多久，就暗中“心仪”上了贾超，觉得他适合做自己的男朋友。但是她却从未向贾超表露过，她在利用一切机会近距离观察了解贾超的个性、才干和人品。

不过，这柳欣的心里也十分的清楚，贾超年轻有为，品质优秀，为人正派，是众多女孩心中找对象的“标杆”，自己未必能够“高攀”得上。

说起来，柳欣的工作能力还是可以的，大学计算机专业毕业，人长得虽说不是标准的“美女”级别，起码也不难看，挺招人喜欢的。她家庭条件比较优越，父亲是国企的领导。唯一的“缺点”是，她心直口快，颇为高傲，有时说话还比较刻薄。

“科长，我听隋源说，这个什么‘慧心人力资源咨询公司’用的都是一些年轻漂亮的女生，号称‘七朵金花’。她们为什么不用男生？是想以‘娘子军公司’为噱头，来吸引社会的关注呢？还是在歧视男生呢？”柳欣说话的语气中显然流露出一丝的“醋意”。

“这个嘛，你还真把我问倒了。我想，可能是人家有自己适合女生的一套企业文化，不欢迎男生掺乎进去吧。所以，这次带你去就是为了加强和她们的沟通交流，你去了要和她们尽快熟悉起来，融入到她们当中，学习她们的一些新思路、新方法、新经验。毕竟，她们的一些思路还是很新颖的，创意也还是蛮有价值的。”贾超随口解释道。

“隋源还跟我说，她们公司的那个老总既年轻又漂亮，和你的年龄差不多，你们是不是有不少的共同语言？”柳欣话里有话地问道。

“我们才认识了一个来小时，哪里来的共同语言？不过，要说有共同语言的话，那也是在人才招聘这个问题上，我们的观点和看法比较一致。好了，到时候你和她们接触一段时间就知道了。”贾超不想再听柳欣的“废话”，径直走出了人才服务中心的大门。

隋源和柳欣见贾超已经大步走出了人才服务中心的大门，赶紧小跑着跟了上去。由于柳欣这是头一次去“慧心人力资源咨询公司”，自然问起了个没完。她见贾超独自走了，就又问起了隋源。

“科长干嘛要和都是美女员工的公司的打交道？难道他不怕这是个陷阱，被人家给缠上了？”柳欣用质疑的口吻问道。

“你呀，就是瞎操心。科长这是去开展工作，又不是去相亲。你可别想多了。”隋源调侃了一句。

“这都什么年代了，还搞清一色的女流这些虚头巴脑的东西。我听老人讲，过去就流传着什么‘男女搭配，干活不累’的说法，你像咱们科就是男女搭配，工作的气氛多协调啊。她们这么做，有点像民国时期的女子学校、女子工厂什么的，是不是也太有些‘落伍’和‘封闭’了？”柳欣似乎对“慧心人力资源咨询公司”的做法有些看不惯。

“依我看，她们这不是‘落伍’和‘封闭’，而是一种独树一帜，别有一番风景在市场中。人家或许要的就是‘别出心裁’、‘不是宣传胜似宣传’的效果。”隋源在一旁解读道。

“行啊你隋源，跟科长去了一趟美女如云的公司，现在说话都一套一套的了。老实说，你是不是被她们给迷住了？看中了‘七仙女’中的哪一个？竟然这么卖力替她们说话？”柳欣口齿伶俐，把矛头又对准了隋源。

“瞧你，又拿我开涮。人家从老总到员工，都是市场精英，个个跟‘人精’似的，看人都是用‘放大镜’的眼神，哪会看得上我一个小小的职员。快点吧，别磨叽了，科长都骑上车了。”隋源岔开话题，赶紧到路边人行道上，解锁了一辆共享单车，骑着追了上去。

贾超、隋源和柳欣三人骑着共享单车，沿着宽敞整洁的自行车道向“慧心人力资源咨询公司”所在的市北区方向骑去。

贾超和隋源骑得比较快，把柳欣甩在了后头，她使劲蹬着脚蹬子，跟在后面一个劲地紧追，有时不得不大喊一声：“你们俩骑那么快干什么？等等我。”心里却在想，这俩家伙，身边明明有小美女陪着，却跟没看见一样，一点怜香惜玉的情调都没有，心里肯定是惦记着那“七仙女”。

柳欣在追上贾超和隋源后，狠狠地瞪了他们俩一眼。而贾超和隋源早就看出了柳欣的那点“小心思”，也没跟她一般见识。

接下来，再来说说“慧心人力资源咨询公司”这边的工作进展情况。

头天晚上林慧犒劳大家喝酒撸串、放松后，大家的热情都被调动了起来。第二天上午，马心然开车把大家拉到了公司，在她的带领下，几个人立刻投入到了“智能招聘系统”的软件设计工作之中。

马心然手下的这五位女员工，在公司里那是各有专长，各有各的能耐。其中蓝芳芳负责公司门户网站的管理，每天进行信息发布、数据统计分析，解答网上的各类咨询。

邓珊珊负责市场调研和相关文案的起草，有思路、有见地、有创意，文笔还是相当不错的；艾小莲负责系统设计、视频制作及电脑网络维护，技术上有一套；孔琳娜和吴欣雨两人则负责财务和内勤工作，她们俩在不忙的时候也会参与到公司一些业务上来。

马心然根据之前大家讨论时提出的设想，并按照林慧的要求，把方案设计的内容进行了分类，然后向蓝芳芳、邓珊珊、艾小莲三个人进行了分工，包括孔琳娜和吴欣雨也没有闲着，让她俩给其他三个人打打下手。她自己来做工作统筹及最后方案与系统的合成。

林慧看着大家紧锣密鼓地忙碌着，她没有打扰她们，而是接过了其它日常工作，关上门后，在办公室里不停地打着电话，处理着其它的业务。为了让大家能够全身心投入到“智能招聘系统”的研发工作中，她还推掉了几笔小业务。

其实，此时的林慧仿佛注入了一针“兴奋剂”，正在谋划着一个更大的设想和计划。因为贾超说的话，让她怦然动心，她知道如果抓住这次合作的机会，推出“智能招聘系统”和“智能伯乐机器人”，公司不仅能够一举成名，而且可以借势做大，届时公司的估值会大幅度的提高，如果最终能够和一些大企业联手，或者被大公司收购了，乃至上市了，她亏欠这些姐妹们的情谊和利益就可以加倍偿还了。

半个来小时后，贾超、隋源和柳欣三个人来到了“慧心人力资源咨询公司”。

看到走进办公室的贾超面露喜色，林慧第一感觉就是和人才服务中心的合作“有戏”，随后自然是热情相迎。

贾超向林慧介绍了柳欣的情况，然后让隋源和柳欣跟着马心然一起去参与“智能招聘系统”的策划设计，自己则和林慧进入到总经理办公室，继续探讨研发“智能识人选人系统”，特别是研发“智能伯乐机器人”的可行性。

俗话说，一回生二回熟。贾超和林慧再次见面后，彼此之间早已没有了陌生感和那些客套话，而是直入主题，敞开了说。

“林总，我已经向我们中心的领导做了汇报，领导非常重视和支持咱们的这个创意，让我提前介入，共同参与整个方案的设计。另外，领导也表示了，其中涉及到的产权问题可以商量，只要有利于全市的人才建设，有利于壮大全市的人才队伍群体，有利于选拔出真正的高水平人才，中心愿意当一次‘绿叶’，全力支持企业的创新。”贾超开门见山说道。

“真是太好了。没想到你们的领导这么大度，这么有气魄。不过，我觉得还是由你们人才服务中心来牵头为好，能够体现出这个项目设计的高层次、高定位、高价值，我们作为参与者之一，能够得到市里的认可就已经心满意足了。另外，说句心里话，能够有幸参加这么大的一个项目设计，我感到非常的荣幸，对我来说既是机遇也是挑战，我肯定会全力以赴的。俗话说，时间不等人，万事开头难。咱们还是先做起来再说，以后涉及到的一些产权问题可以慢慢协商解决的。”林慧并没有争功的意思，这让贾超十分佩服林慧的智慧。

“没想到林总这么大度。我们程楠主任已经批准，在中心成立了一个工作专班，由我牵头负责，我抽调一部分人已经将这个专班运转起来了，一旦方案设计获得领导的认可，接下来还将成立秋季人才招聘会筹委会，届时你们也会加入到筹委会中来，到时候咱们携手共同推动这个项目的全面实施。”贾超谈了下一步的打算……