第45章 万事俱备只欠东风

上回说到，贾超在得到了程楠主任关于成立工作专班的“授权”后，马上安排副科长齐季带人接收了几间办公室和一些电脑设备，并且挂出了工作专班的牌子，自己则带着隋源和柳欣骑着共享单车前往了“慧心人力资源咨询公司”。

一路上，柳欣的嘴闲不住，话特别的多，问起来个没完，其主要目的就是想搞清楚，贾超为何要跟这个“七美女”的公司打交道？这个“美女如云”的公司，究竟有啥吸引人的地方？只不过，她问来问去，也没问出个所以然来，这让她的心里有些很不舒服。

“肯定是被那七个‘狐狸精’给迷住了，瞧这俩，整个人跟丢了魂似的。”柳欣跟在后面，嘴里不停地嘟囔着。

十多分钟后，贾超带着隋源和柳欣来到“慧心人力资源咨询公司”。他们乘坐电梯来到公司后，林慧赶紧把马心然介绍给了贾超。

“马副总，久闻大名，林总对你的评价那可是很高啊，说你是公司的主心骨和顶梁柱，一人能干三人的活。”贾超主动和马心然握了握手，给马心然戴了不少的“高帽”。

“哪里，我就是一个干活的‘大头兵’，林总才是公司的主心骨和顶梁柱。林总把情况已经说了，我们昨天晚上就已经开始进入角色了。说吧，你这位大科长今天又有啥最新的指示？”马心然很会来事，力挺林慧，把自己比作了一个“大头兵”，还十分地尊重贾超。

“岂敢有什么指示。俗话说，入乡随俗。到了你们这里，你们就是领导，而且你们都是市场中的高手，我们主要是向你们学习取经。”贾超谦虚地说道，随后把隋源和柳欣介绍给了马心然。

马心然忽然想起了之前议论的电脑装备上的事，就问道：“贾科长，我这里提一个小小的要求，你也知道，干什么事总不能做无米之炊啊。我们这里的电脑设备有些跟不上了，既然是要设计最新的软件系统，这电脑装备是不是需要优先解决一下？”

“看我这记性，差点把正事给忘了。中心那边我已经安排人收拾出了专班办公室，领取了最新的电脑设备，也已经把工作专班的牌子挂出去了。如果需要，我马上让人送来几台最新款的笔记本电脑。”贾超已经明显感觉到，眼前这个马副总绝对是一个“不吃亏”的主。

“那敢情好。最好是越快越好。你也知道，我们是家小公司，没有那么多的装备储备，特别是我们这些电脑里面储存的东西实在是太多了，还没来得及打包备份。另外，既然是咱们创意的是一个新项目，就应该上全套的新设备，专机专用，既便于提高工作效率，又便于文件的设计归档，还可以防止文件丢失，一举多得啊。”马心然想得十分周到，让贾超不想给电脑都不行了。

“那好。隋源，你现在就给齐副科长打电话，就说是我说的，马上送三台最新款的笔记本电脑过来。另外，把公司地址发给他。”贾超吩咐隋源赶紧把电脑这事给办了。

“好的。我这就联系齐副科长。”隋源说完，拿着手机出了办公室到走廊里给齐季打电话。

“柳欣，你跟着马副总一起参与设计，我跟林总再汇报一下中心领导的相关指示。”贾超安排好隋源和柳欣与马心然进行了“对接”后，和林慧一起走进了总经理办公室。

“贾科长办事的确是雷厉风行，效率很高嘛。看来，现在咱们是‘万事俱备只欠东风’了。专班、场地、设备都已经备齐了，那你的另一个‘东风’，就是启动资金有着落了吗？组织这么多人参与研发招聘系统，人吃马未的，没有足够的资金支持可是不行的。”林慧请贾超坐下后提示道。

林慧此时提出资金这个问题，显然并非是在向贾超伸手要钱。经过几年的经营实践，她深深感到没钱寸步难行的道理，如果没有启动资金和后续资金的源源不断的鼎立支撑，任何项目都不可能顺利的完成，甚至还会成了“烂尾工程”。

“看来林总这几年的市场打拼，早就知晓了‘兵马未动，粮草先行’的道理。这个你大可放心，一方面我们可以向市里申请专项研发经费。举办秋季人才招聘会毕竟是市里决定的，应该年初就预留了相关的财政经费。另一方面可以在社会上寻求一些合作者来引资，双管齐下，我想，钱应该不成问题。现在最关键的问题是得让市里、局里及中心的领导感到投入资金后有成果、有价值、有效益。”贾超如此解释，也是让林慧放心，钱不是问题。

“这我就放心了。至于这次投资投的值不值，不是你我说了算，而是市场说了算，要看招聘会后的成效。不过，我相信这笔买卖是不会赔本的，甚至还可能大赚特赚。”林慧颇为自信地说道。

“林总为何有如此之信心？难道林总能掐会算，已经算出了这笔买卖的收益？”贾超开玩笑地说道。

“我哪里能掐会算，完全是因为你的原因。才让我有了如此坚定的信心。”林慧在贾超面前卖了一个关子说道。

“因为我的原因？我既不是财神爷，我的身上也没有一座金矿，林总何以如此认定？该不是取笑于我吧。”贾超一脸的疑惑。

“我哪敢取笑于你。实话跟你说吧，我是看着你说话办事坦诚、认真，是一个靠谱的人，是个想干一番大事业的人，才相信你的。常言道，有志者事竟成。我坚信我的分析和判断不会错。”林慧并非是在恭维贾超。她在市场经营中确实跟很多人打过交道，有的人说的天花乱坠，没啥真本事。而她和贾超接触后，凭直觉已经认定眼前的这个大科长不是“混饭吃”的，将来定会有一番不俗的作为。

“多谢林总的夸奖鼓励。我可没有你说的那么‘高大上’。就像刚才马副总说的，在我们单位，我就是一个‘大头兵’，干活的。”贾超嘴上这么说，心里却美滋滋的。因为连程楠主任都没有这么夸过自己。

“不过，我现在有个问题想请教一下你们官方机构。”林慧话锋一转提出了一个新的问题。

“什么问题？请直说，看我能不能解答清楚。”贾超盯着林慧问道。

“这是个老生常谈的话题。你比如说，这次市里要搞大型秋季人才招聘会，广招海内外的人才，这的确是件大好事。那么，什么是人才？如何来界定？包括初级人才、中级人才、高级人才的认定，不知道你们那里有具体的标准没有。这个定位在系统设计的过程中非常的重要，不能简单地、笼统地拿‘人才’两个字来替代。”林慧提出了一个比较现实的问题。

林慧提出的这个问题，实际上也是困扰贾超多年的一个问题。在他看来，都说人才很重要，要广为招贤纳才。可社会上各行各业众多，人力资源市场异常庞大，这其中到底哪些人属于人才范畴呢？这些年，贾超一直在琢磨和研究，并且已经有了初步的答案。

贾超思索了一下说道：“看来林总对此早有研究了。其实，对于人才这个话题，目前各种解读的版本还是很多的。比如，有以学历和发表论文为界定标准的，有以获得各类成果奖和国家专利为界定标准的，也有以工作实践、岗位能手为界定标准的。但是我以为，对于人才的界定，还需要进一步的细化。正如你刚才说的，不能笼统地用‘人才’两个字来替代。”

“那，究竟该如何细化呢？这里面的学问可大着呢，不是一两句话就能说清楚的。”林慧问道。

“是的，的确是门大学问，需要深度思考，准确定位。”贾超说道。

“那你有什么好的想法没有？比如，一个大致的框架和认定标准。”林慧继续问道。

“我是初步这样想的。人才不应该是某个行业、某个领域、某个小群体的‘专利品’，而应当是全区域、全行业、全社会的概念，在社会生活中的三百六十行中，那些出类拔萃的、行业领先的、具有独创性的都应该被定义为人才。包括像你们这样的涉及人力资源方面的专业人员，如果拥有人力资源管理师的资格，善于发现人才，着力为企业服务，那么这个人力资源管理师也是人力资源行业里‘伯乐级’的人才。”贾超拿林慧的职业举例，阐述他对人才的认识。

林慧听了贾超的解释，点了点头说道：“我赞同你的观点。有了这样的认知和界定，在系统设计时就可以适当做一些区分了。我们公司现在除了我和马心然已经考取了人力资源管理师资格证书外，其他人还没有拿到，下一步我会让她们都考下这个人力资源管理师资格证的。让她们每个人都有了自信心后，就会萌发出创意灵感和创作激情。”

“我就说嘛，第一次跟你接触就发现你对人力资源管理很懂行，且颇有见地，原来你早就是这方面的专家了，真是找对人了。看来，现在的‘只欠东风’，不只是欠资金、欠场地、欠装备这个‘东风’的问题，还欠有一个灵感‘东风’的问题。有了‘灵感’这个‘东风’，其它的问题就不叫问题了，那接下来的许多事也就好办多了。”贾超一个劲地恭维着林慧，也是在激发她的灵感。

“你说得对，没有灵感，就没想象力，没有想象力，就没有创意的的智慧和冲动，一切都是在原地踏步。希望心然他们能够激发出创意的灵感，涌动出创意的激情，尽快拿出一个成型、成熟的设计方案来。”林慧深情地说道……